Charakterystyka zespołu i grupy

Grupa: Jej członkowie wykonują poważną i ciężką pracę; najlepiej sprawdzają się w konkurencyjnym środowisku.
Zespół: Jego członkowie pracują zabawnie i wydajnie w kooperatywnym, wygodnym i zrelaksowanym środowisku.
Grupa: Jej członkowie skupiają się na swojej indywidualności.
Zespół: Jego członkowie mają poczucie przynależności.
Grupa: Jej członkowie spotykają się w celach administracyjnych, pracują indywidualnie i krzyżują swoje cele.
Zespół: Jego członkowie uznają ich współzależność i rozumieją, że ich cele osobiste i organizacyjne muszą być zgodne i zostaną osiągnięte poprzez wzajemną współpracę.
Grupa: Jej członkowie mogą, ale nie muszą uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, które ich dotyczą, a podejmowane decyzje nie są krytykowane, są przyjmowane tylko z posłuszeństwem.
Zespół: Jego członkowie uczestniczą w podejmowaniu decyzji, które ich dotyczą, a ich pozycja ma kluczowe znaczenie dla decyzji podejmowanych przez osobę, która zajmuje przywództwo.
Grupa: Jej członkowie w sytuacji zmiany i konfliktu reagują ze strachem i czują się zagrożeni.

Zespół: Jego członkowie uznają konflikt i zmianę za coś normalnego i w każdej z tych sytuacji dążą do pozytywnego wyniku.