المفهوم في التعريف ABC

أ شركة تابعة هو الاسم الرسمي ذلك يستقبل هذا الفرد ش منظمة اجتماعية هذا هو عضو في شركة ، مثل العمل الاجتماعي ، مجموعة سياسة، اتحاد أو أي نوع آخر من المنظمات المدنية أو التجارية التي تتطلب كشرط دون اتزان أن ينضم الفرد أولاً ليكون قادرًا على ممارسة الحقوق والحصول على الفوائد الناتجة عن الانتماء إلى نفس.

الشخص الذي هو جزء من شركة

في حالة العمل الاجتماعي ، تتكون هذه الحقوق من تلقي الرعاية الطبية والتدريب الداخلي السريرية والجراحية ، من بين أمور أخرى ، وفي حالة الجماعات السياسية المنتسبة ال حق للتصويت في الانتخابات الداخلية للحزب وكذلك للترشح لها.

استمتع بالمزايا ولديها أيضًا التزامات

بعد ذلك ، بمجرد انضمام الفرد إلى منظمة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه ، يمكنهم البدء في الاستمتاع من الفوائد التي يقترحها ولكن سيكون من الضروري أيضًا الامتثال لبعض المتطلبات التي لديه ، وهو الموقف في كثير من الأحيان ، يجب أن يدفع التابع مكافأة أو رسومًا شهرية ليتمكن من تحقيق اللقب التابع أو التواجد والتفضيل كما.

تميل بعض النقابات وبعض الأعمال الاجتماعية وبعض الأحزاب السياسية إلى المطالبة بشكل ما من أشكال المساهمة الاقتصادية من المنتسبين إليها. في حالة الأحزاب السياسية المحددة ، عادة ما تكون المساهمات الاقتصادية المطلوبة طوعية وسيتم تحديدها حسب الأصول في المواثيق العضوية للحزب المعني.

وفي الوقت نفسه ، لدى الأحزاب السياسية قائمة بالفروع التي تم تسجيل جميع المنتسبين إليها. المظهر بالترتيب الأبجدي ، مع تسجيل الأسماء والألقاب والجنس ورقم المستند هوية من الشركات التابعة.

تتطلب العدالة الانتخابية حدًا أدنى لعدد أعضاء الأحزاب السياسية حتى يمكن الاعتراف بهم على هذا النحو. سيتم استخلاصها من النسبة المئوية ، من السجل العام للمواطنين المصرح لهم بالتصويت في منطقة أو مقاطعة أو الأمة.

والنقابات ، وهي الرابطة العمالية الأكثر صلة وشعبية ، والتي تم إنشاؤها بهدف الدفاع عن المصالح الاقتصادية والاقتصادية. أعضائها لديهم فروع ، وهي على وجه التحديد أولئك العمال الذين تم تجميعهم تحت جناحهم لتحقيق تلك الحماية ضد أرباب العمل.

هذه المجموعات المشهورة في جميع أنحاء العالم بالدفاع عن المصالح المتأصلة للعمال يقودها رئيس أو زعيم نقابي مسؤول عن اتخاذ القرارات الحاسمة ، وكلها تهدف إلى الدفاع عن شركائها ، بعد التشاور معهم ، وخاصة في أكثر القضايا حساسية.

ال ثورة صناعية وجميع التغييرات التي أحدثها هذا الحدث في مسائل العمل حثت يجتمع العمال معًا للدفاع عن حقوقهم والنضال من أجلها ، والتي طغت عليها في كثير من الحالات أنماط.

منذ ذلك الحين ، أصبحت النقابات المؤسسات للدفاع عن تلك المصالح والحقوق ، لكنهم بالطبع طالبوا أيضًا من جانب العمال الذين جمعهم معًا التزامًا فعالًا وقويًا.
بعبارة أخرى ، في مقابل دعم ووجود ومساهمة قانون اقتصادي ، سيحصلون على دفاع قوي عن الاتحاد.
حيثما أ نزاع مع العامل ، سوف تكون النقابة حاضرة للدفاع عنه من الانتهاكات.

ال فرض وكان حضور النقابات في مكان العمل حاسمًا في جميع أنحاء العالم.
كل فرع من فروع العمل لديه نقابة تتعامل مع الصراع مع صاحب العمل والدولة ، حسب الاقتضاء ، وزيادة الرواتب ، والعمل الإضافي ، من بين أمور أخرى.

عندما يشعر العمال المتحدون في هذه النقابات أنه لا يتم الاستماع إليهم ، فإنهم يستخدمون واحدة من أهم أدواتهم: الإضراب.
من خلال توقف أنشطة العمل ، فإنهم يضغطون على أصحاب العمل لتحقيق ظروف عمل أفضل.
في كثير من الأحيان يكون مصحوبًا بتعبئة لجعل الادعاءات المقابلة أكثر قوة.