Tanım ABC Kavramı

APO kısaltması şuna eşittir: yönetim amaçlar için, bir strateji Bir şirketin çalışanlarının ve yöneticilerinin önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için çalıştığı iş.

Kökenler ve evrim

Bu iş modeli, 1950'lerde Amerika Birleşik Devletleri'nde yeni bir ticaret modelini teşvik etmek için ortaya çıktı. verimlilik müdahalesine karşılık veren hükümet iş faaliyeti hakkında. Öte yandan, hedeflere göre yönetim, önceki modele karşı gelişmeye başladı: baskı yoluyla yönetim.

Yöneticiler ve yöneticiler üzerinde uygulanan baskı sistemi, eylemlerinin kontrol ve gözetimine dayanıyordu, ancak bu yaklaşımın etkisiz olduğu kanıtlandı. Zaman geçtikçe, APO da bir yöntem olarak kabul edildi. değerlendirme farklı iş sorumlulukları.

Hedeflere göre yönetim temelleri

İş hedeflerine ulaşmak için planlama kesinlikle gereklidir. bir doğru aracılığıyla planlama kullanılan idari süreçlerin kontrolünü uygulamak mümkündür. Tüm planlama bir dizi adımı içerir: iş fırsatını tanımlama, kuruluş Hedefler ve olası alternatifler.

APO modeli ile ilişkilidir sistemleştirme iş ve düzen fikri. Bu anlamda, açıkça tanımlanmış hedeflerle bir faaliyeti düzenli bir şekilde organize etmek daha uygundur.

Bu sistem, şirketin faydacı ve pragmatik bir vizyonuna dayanmaktadır. Başka bir deyişle, belirli hedeflere ulaşmaya hizmet etmeyen her şey harcanabilir bir şeydir.

bakış açısından motivasyon, APO, çalışanların ve yöneticilerin hedeflerine ulaşmada ilgi duymalarına izin verdiği için geçerli bir model olarak kabul edilir.

Bu modeldeki uzmanlara göre, uygulamasının etkili olabilmesi için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

1) yönetim ekibinin ve astlarının belirlenen hedef türü üzerinde anlaşmaya varması,

2) kısa vadeli hedeflerin belirlendiği ve

3) aynı doğrulama sistemi aracılığıyla hedeflerin kalıcı bir değerlendirmesi.

Tüm iş alanlarında paylaşılmayan bir sistem

Bazı uzmanlar ve analistler için bu yönetim ve yönetim modelinin bazı zayıf yönleri vardır. İlk olarak, planlama kusurlu olabilir ve sonuç olarak belirlenen hedefler artık geçerli değildir. Öte yandan, hedeflerin belirlenmesi alternatif girişimleri mümkün kılmaktadır.

Aynı şekilde, belirli hedeflerin kolayca ölçülebilir olmadığı da akılda tutulmalıdır.

Fotoğraf: Fotolia - Rudall30

APO'daki Konular