İK alanı için bir İş Planı Örneği

ÇALIŞMA PLANININ AMACI

İnsan Kaynakları Departmanı'nın kurulmasının temellerini atacak gerekli tüm çalışmaları yapmak; beraberinde kuruluşun en önemli kaynağı olan İNSANLAR üzerinde daha fazla kontrol ve yeterli performans getirmek.

Süreçleri düzene sokmak ve kontrolü artırmak için tüm olası işlevlerin otomatikleştirilmesi gerekir.

İŞE ALIM

. İş analizi.
. İnsan Kaynakları Envanteri Bu envanter, değerlendirme için daha güvenilir temeller sağlayan ve karar vermeyi kolaylaştıran gerekli ve yeterli bilgilerin elde edilmesi amacıyla hazırlanmıştır.
. İşe alma araçları ve kaynakları seçimi: Üniversite iş kurulları ve bütçeniz varsa, bir çanta doldurma seçeneğiniz vardır. İnternette occ olarak çalışıyorum, bu da boşluğun daha fazla yayılmasına izin verecek ve daha iyiyi seçmeye izin verecek daha büyük bir olasılık akışı olacak. adaylar.
. Görüşme formatı. Adayla görüşülürken doldurulmuş ve kişinin geçmişinin eklenmesine olanak tanıyan bir görüşme formu ekleyin.

SEÇİM

. Psikometrik test. Değerlendirmeyi hızlandırmak için tüm olası veritabanlarını hazırlayın.

. Bilgilerin ve referansların doğrulanması. Formatı hazırlayın ve uygulamaya ekleyin.
. İşe alıyor. Sözleşmelerin işe alınması ve sürdürülmesinin izlenmesi

YENİ ÜYELER İÇİN ORYANTASYON VE EĞİTİM

. Hoş geldiniz kılavuzu.
. Ödeme biçimi.

MAAŞ YÖNETİMİ

. Piyasadaki ücretler
. Değişken kompanzasyon

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ

. Beklenen performansı tanımlayın
. Değerlendirme yöntemi (zaman)
. Değerlendirme politikaları

İŞÇİ KARİYERİNİN GELİŞİMİ

. Promosyonlar. Pozisyonların ve bunları kimin doldurabileceğinin bir kaydını tutun: kapasite ve liyakat

TEŞVİKLER VE FAYDALAR

. tazminat
. Teşvik planları (eğitim, ikramiye)
. Fayda planları (tatiller, tatil ikramiyesi, Noel ikramiyesi, zorunlu dinlenme günleri, tatil günleri) ek dinlenme, sigorta, burslar, kuponlar, tıbbi yardım vb.) Bayram.

EĞİTİM VE GELİŞTİRME

. İhtiyaçlara göre eğitim planları.
. Kurslar, kurumlar, fiyatlar ve müfredat kataloğu.

TAAHHÜT VE ÇALIŞMA İKLİMİ EĞİTİMİ

Hizmet Sağlayıcıların kendilerini organizasyonun bir parçası hissetmelerini sağlayacak faaliyetler yürütmeye çalışacaklardır. Şikayetleriniz ve önerileriniz dikkate alınacak (anonim olarak yansıtılabilecekleri bir yer belirtin) ve önerilen girişimlere aktif katılımınız aranacaktır.
İlk adım, anlaşmazlıklarınız ve beklentileriniz hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek, böylece Kısa, orta ve uzun vadede Hizmet Sağlayıcılarının entegrasyonuna ve motivasyonuna yardımcı olacak olası çözümleri oluşturmak. Hizmet.