ความหมายของวัฒนธรรมองค์กร

หมายถึง คำว่า วัฒนธรรม องค์กร ต่อประสบการณ์ ความเชื่อ และค่านิยมทั้งที่เกี่ยวกับแต่ละคนและวัฒนธรรมขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง.

ค่านิยมที่กำหนด เสนอ ส่งเสริม และเคารพภายในองค์กร แท้จริงแล้วคือ ความเชื่อและแนวคิดเกี่ยวกับประเภทของวัตถุประสงค์และแนวทางที่เหมาะสมที่สุดที่ควรจะเป็น ประสบความสำเร็จ. ค่านิยมทั้งหมดเหล่านี้ประกอบขึ้นและยืนเป็นคู่มือหรือแนวทางในการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเนื่องจาก since กำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมที่สุดที่คนงานขององค์กรจะสังเกตเห็นในสถานการณ์เฉพาะและเกี่ยวกับ and ความสัมพันธ์ e ปฏิสัมพันธ์ ที่ควรได้รับระหว่างพวกเขาในฐานะสมาชิกของกลุ่มเดียวกันเพื่อที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการเติบโตและไม่ใช่เพื่อการทำลายหรือการเสื่อมสภาพในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด

แม้ว่าผู้บริหารระดับสูงหรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรอาจตัดสินใจโดยพลการ เนื่องจากอำนาจที่ตนใช้นั้น วัฒนธรรม ระดับองค์กรขององค์กรที่ตนเป็นผู้นำจะไม่เป็นงานง่าย ง่าย หรือมาตรฐานเลย เพราะจะไม่ชั่งน้ำหนัก เฉพาะประวัติขององค์กรที่พวกเขาเป็นผู้นำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจที่ทำในเรื่องนี้ด้วยจะมีน้ำหนักมาก เสนอ e ภาษี ในอดีตและแน่นอนว่าพวกเขายังคงหยั่งรากลึกอยู่ในนั้น

โดยหลักแล้ว วัฒนธรรมองค์กรขององค์กรนั้นมีลักษณะเฉพาะตามลักษณะของมัน สัญลักษณ์ซึ่งหมายความว่าจะจับต้องไม่ได้และไม่สามารถสัมผัสได้สำหรับสมาชิกใดๆ อย่างไรก็ตาม การสำแดงของมันก็คือ พฤติกรรมหากจับต้องได้ สังเกตได้ ก็จะทำให้เราสังเกต บรรยาย เป็นต้น ปัญหา

และกลับไปเป็นสัญลักษณ์ก็เพราะว่าชุดของ ประเพณี และสัญลักษณ์ต่างๆ ที่จะเป็นแนวทางและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้ที่ทำงานอย่างหนักและยาวนาน ในนั้นและของผู้ที่เพิ่งเข้าร่วมด้วยและในกรณีพิเศษอย่างหลัง, การสังเกต ของผู้มีอายุยืนยาว วิถี มันจะเป็นบิตที่จะบอกพวกเขาถึงวิธีการดำเนินการและตอบสนองต่อสถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นไม่นานหลังจากการรวมเข้าด้วยกัน

องค์ประกอบเชิงสัญลักษณ์เหล่านี้ทั้งหมดปรากฏขึ้นและเกิดขึ้นในทุกระดับขององค์กร กล่าวคือ ตั้งแต่ระดับสูงสุดไปจนถึงระดับสูงสุด ระดับที่ถือว่าต่ำกว่าและจะเป็นระดับเหล่านี้ที่จะทำเครื่องหมายระบุกับบางกลุ่มและกลุ่มย่อยตลอดจนการรวมและ ข้อยกเว้น

เห็นได้ชัดว่าวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรจะส่งผลโดยตรงต่อสมาชิกแต่ละคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการคัดเลือกและ สถานที่ท่องเที่ยว ต่อสิ่งนี้หมายความว่ายิ่งการระบุสมาชิกของสิ่งเดียวกันกับวัฒนธรรมที่กำหนดและส่งเสริมในนั้นมากขึ้นอัตราการหมุนเวียนหรือ การละทิ้ง ที่จะได้รับ