Analys och beskrivning av föroreningar

POSITIONSANALYS
Jobbanalys består av att erhålla, utvärdera och organisera information om en organisations jobb genom att definiera dess uppgifter, uppgifter och arbetsaktiviteter. Målet är analysen av varje arbetsposition och inte den som utför den.
Metoder för att samla in information om jobbanalys.
1. Intervjuer. - Formellt och ingående samtal mellan två eller flera personer ansikte mot ansikte för att få verifierbar information.
Typer av intervjuer:
Enskild
Kollektiv
På högre nivåer
2. Frågeformulär. - Frågor relaterade till alla möjliga indikationer om positionen, dess innehåll och dess egenskaper.
3. Direkt observation. - En metod som är långsam, dyr och mer mottaglig för fel. POSITIONSBESKRIVNING
Det är ett skriftligt uttalande om vad en arbetstagare gör, hur han gör det och varför han gör det. Den måste ange exakt innehållet i anställningen, miljön och anställningsvillkoren.
JOBBSPECIFIKATIONER
En skriftlig beskrivning av de attityder som krävs för den som upptar det: utbildning, erfarenhet, förmåga, fysisk och mental ansträngning, övervakning och bedömning.

SYFTE MED ANALYS OCH BESKRIVNING AV ARBETEN
1. Bestäm vad den anställde förväntas göra i positionen, i termer av de specifika uppgifter och aktiviteter som utgör jobbet.
2. Vet hur arbetet utförs.
3. Bestäm de färdigheter som positionen kräver för att utföra sitt uppdrag.
4. Placera anställda i lämpliga positioner.