Exempel på personalval

De medarbetare väljer, Det är en av företagets aktiviteter, inom detta område har företaget befogenhet att välja vilken typ av personal som krävs för att arbeta i ditt företag.

Det bör klargöras att om det finns ett kollektivavtal med en fackförening kan urvalet ha samma ingripande.

Hur som helst är urvalsprocessen helt och hållet enligt företaget och om det finns det Unionens ingripande måste den presentera kvalificerad personal som uppfyller de mål som presenteras av EU företag.

I händelse av att inget fackligt ingripande sker, formulerar företaget en lista över mål och gör en publikation, så att kvalificerad personal presenterar en undersökning eller utvärdering.

Vid valet av personal kan psykometriska tekniker, såsom sociometriska tester, användas på ett diskretionärt sätt, på samma sätt som det kan användas fysiognomi och grafologi, som trots att de inte är helt tillförlitliga, kan skapa ett grundläggande kriterium som chefer kan överväga placera.

Exempel på personalval:

Företaget Peritos Luna S.A de C.V vill anställa ny personal för att utvidga sin verksamhet till andra stater i republiken.

För detta formulerade de en urvalsprocess där de satte de minsta viktiga poängen för varje angiven position.

• Schema tillgänglighet
• Har de studier som krävs

Kandidatexamen i juridik eller kandidatexamen i antropologi med specialisering eller forskarutbildning i:

1. Grafologi
2. Kriminalistik
3. Frenologi
4. Fysiognomi etc.

På grund av arbetets karaktär tar de olika oppositionsundersökningar, inklusive olika psykologiska tester, som gör det möjligt för dem att välja den person som passar bäst för positionen.

Urvalsintervju

Två eller tre intervjuer kommer att genomföras efter tentorna där attityd och kapacitet kontrolleras, kandidatens reaktion på problemen rättas. Nyckelfrågor ställs som gör det möjligt att känna till djupet av kunskap och utveckling i utövandet av det arbete som det avser att komma åt.

Anställningen:

När de väl har valts ut skapas en provperiod för dem. Vid anställning kan hierarkiska kontrakt göras där var och en av filialtjänstemännen väljs, från chefer till besökare.

En sociometrisk studie kan genomföras där det finns enighet mellan anställda och konflikter som mobbning på arbetsplatsen kan undvikas.

Vid urvalet av personal är det bekvämt att verifiera att de utvalda har kapacitet och förmåga att använda och klättra i sin yrkeskarriär.