10 Примери политика и стандарда предузећа

Тхе стандарди компаније Они су скуп формалних или неформалних одредби које уређују унутрашње функционисање административне организације. На пример: сигурносна правила, правила суживота, правила облачења.

Као што знамо, правила управљају друштвено прихватљивим или институционално неопходним понашањем, које гарантују исправно и хармонично људско понашање, било забрањивање нежељеног понашања (забрањене норме) или допуштање жељеног понашања (забрањене норме). допуштајући).

Правила или политике су од виталног значаја за све облике људска организација, будући да су особе које чине групу интернализоване, они чине стални надзор и појачање непотребним, јер свака особа делује у складу са наученим кодексом.

У том смислу сви људски колективи имају своја правила, било експлицитна (формална, негде написана) или имплицитна (неформална, прећутна, здрава разума) којих се придржавају.

Потпуно одсуство правила доводи до анархије и дезорганизације, баш као што лош дизајн правила доводи до губитка времена, енергије или непријатности особља; Стога ће добра политика стандарда бити кључна за продуктивни суживот радника било које компаније.

Може вам послужити:

Карактеристике норми предузећа

За правилно функционисање, стандарди а посао мора бити:

Примери стандарда компаније

1. Безбедносна правила. То су они који осигуравају заштиту радника, присиљавајући их да делују на начин одлучни за своје добро или да користе заштитне елементе како не би преузимали непотребне ризике у свом посао. На пример: Правило у металуршкој компанији које захтева од радника да у сваком тренутку носе заштитне рукавице и заштитне наочаре.
2. Кућни ред. Они који осигуравају здраво и с поштовањем постојање пословних радника, спречавајући да понашање неких наноси штету другима. На пример: Стандард у канцеларијској компанији која има трпезарију као ексклузивни део хране, како не би запрљала или испунила радно окружење мирисима.
3. Правило облачења. Такође се називају „јединствени кодекси“, то су правила која регулишу начин одевања радника, одржавајући а уобичајени код који служи компанији за идентификацију запослених или који поштује формални утисак компаније о њој посетиоци. На пример: Јединствени код у а услужно предузеће здравствено особље због којег медицинско особље стално носи чист бели мантил.
4. Здравствени стандарди. Посебно важно за компаније које послују храна, или за оне чији радници могу бити изложени условима санитарног ризика са правилним распоредом елемената како би се избегле болести, контаминација и други ризици за Здравље. На пример: Правила прехрамбене компаније да не остављају своје уносе печурке, бактерија и у добром стању за вашу клијентелу.
5. Влада хијерархија. Свака људска организација има вође и менаџере, а ова хијерархија је често кључна за одрживо функционисање људске опреме. Због тога постоје хијерархијске норме које разликују руководство од радника. На пример: Хијерархија влада у компанији која обавезује раднике да се придржавају ауторитета оних који су изнад њих у организационој шеми.
6. Правила протокола. Под протоколом се подразумева скуп уљудних ставова и понашања који олакшавају интеракцију у ситуацијама Поштујем или када имате посла са посебним гостима. На пример: Низ протоколарних правила у компанији која упућују раднике у рецепција о томе како дочекати, услужити услужно, па чак и понудити кафу гостима посетиоци и купци.
7. Правне и правне норме. Правни прописи сваке компаније су најформалнији степен прописа које она има, пошто се придржава кривичног и грађанског закона државе у којој компанија послује. На пример: Стандарди интерне ревизије компаније који јој омогућавају да се заштити од значајних правних спорова.
8. Стандарди рада. Нешто општије, они имају везе са одређеним начином концепције рада у компанији, а крећу се између правних закона државе и перспектива компаније. На пример: Многе велике компаније попут Гоогле-а имају врло лабава правила рада, која својим радницима омогућавају флексибилно радно време да би увек имали максималан учинак.
9. Правила уговарања. Стицање нових запослених такође подлеже прописима и координацији компаније (и правном оквиру у којем послује). На пример: Многе компаније имају прописе који спречавају дискриминаторски одабир њиховог особља или слично сместити особе са инвалидитетом на своје платне спискове, као што то МцДоналд'с ради за потребиту децу специјалне понуде.
10. Правила архивирања. Компаније располажу својим архивама и библиотекама докумената на основу одређених стандарда архивирања који захтевају специјалисте (библиотекаре и архивологе) који ће осигурати континуирано функционисање њиховог памћења институционални. На пример: Правила подношења а транснационална компанија да је често принуђена да размењује документацију и информације између својих бројних огранака.

Пратите са: