Analiza in opis impustov

ANALIZA POLOŽAJA
Analiza delovnih mest je sestavljena iz pridobivanja, vrednotenja in organiziranja informacij o delovnih mestih organizacije z opredelitvijo njenih nalog, nalog in delovnih dejavnosti. Njegov cilj je analiza posameznega delovnega mesta in ne tistega, ki ga opravlja.
Metode za zbiranje informacij o analizi delovnih mest.
1. Intervjuji - Uradni in poglobljeni pogovori med dvema ali več osebami iz oči v oči, da bi dobili preverljive informacije.
Vrste razgovora:
Posameznik
Kolektivno
Na višjih ravneh
2. Vprašalnik. - Vprašanja, povezana z vsemi možnimi navedbami o položaju, njegovi vsebini in značilnostih.
3. Neposredno opazovanje. - Metoda, ki je počasna, draga in bolj dovzetna za napake. POLOŽAJ OPIS
To je pisna izjava, kaj dela imetnik dela, kako to počne in zakaj to počne. Natančno mora navajati vsebino delovnega mesta, okolje in pogoje za zaposlitev.
SPECIFIKACIJE ZA DELO
Pisni opis stališč, potrebnih za osebo, ki jo zaseda: izobrazba, izkušnje, sposobnosti, telesni in duševni napor, nadzor in presoja.

NAMEN ANALIZE IN OPIS DELOVNIH MEST
1. Ugotovite, kaj naj bi uslužbenec delal na delovnem mestu glede na posebne naloge in dejavnosti, ki sestavljajo delovno mesto.
2. Vedeti, kako se delo izvaja.
3. Določite spretnosti, ki jih položaj potrebuje za izvajanje svojega poslanstva.
4. Postavite zaposlene na ustrezna delovna mesta.