Pomen delovne zakonodaje

Delovna zakonodaja omogoča delodajalcem in delavcem, da imajo skupen referenčni okvir. V drugih besede, skupek pravil, ki urejajo delovno dejavnost, deluje kot osnovni predpis, brez katerega ne bi bilo mogoče izvajati proizvodne dejavnosti.

Vsak delavec ima minimalne pravice, ki jih priznava zakon

Prvi prav Gre za nagrajevanje, torej prejemanje plače za neko dejavnost. Drugič, trajanje delovnega dne ne sme presegati osem ur na dan. Opozoriti je treba, da zakon dovoljuje netipične dneve, kadar obstaja utemeljitev. Delovna zakonodaja določa celo vrsto temeljnih vidikov, ki jih je treba spoštovati: čas počitka, dopust, nezgodno zavarovanje, minimalna plača, pravica do stavke...

Potreba po zakonih v svetu dela

Tako delavci kot delodajalci morajo poznati temeljne zakonitosti, povezane z delom. Na splošno je cilj delovne zakonodaje najti ravnovesje med vsemi, ki so vključeni v proizvodno dejavnost.

Kadar delovna zakonodaja ne obstaja ali se ne spoštuje, je položaj delavcev običajno žalosten. Ne smemo pozabiti, da se na nekaterih ozemljih še vedno pojavljajo delo otrok, nizke plače, suženjstvo in navsezadnje vse vrste zlorab.

Trenutna delovna zakonodaja je rezultat dolgega zgodovinskega procesa. V tem smislu je delavsko gibanje boriti se je moral z najrazličnejšimi težavami in krivicami: dnevi, daljši od 12 ur, fizično kaznovanje, delovna mesta brez osnovnih higienskih pogojev, pomanjkanje socialne pokritosti, itd

Poleg delovnopravne zakonodaje je treba spodbujati tudi dialog in dobro delovno klimo

Čeprav je delovna zakonodaja potrebna, da bi se izognili konfliktom in morebitnim zlorabam s strani delodajalcev in delavcev, je najboljši način, da se izognete konfliktom med obema. dialog in medsebojno razumevanje. Potekajo okrogle mize za dialog med predstavniki delavcev in predstavniki združenja in v njih se vzpostavi kompleksno pogajanje, saj imata obe strani pristope nasprotja.

Za zmanjšanje konfliktov se nekatera podjetja odločijo za strategije, ki ustvarjajo dobro delovno okolje: prilagodljiv delovni čas, stimulativne politike in dodatki k plači, estetsko urejena delovna mesta, prosti dnevi izven delavnika vsak dan, skupinsko deloitd.

Slika: Fotolia. Zentangle – Ryzhi