Definícia skutočného platu

The plat je to tak odmena, platby, ktoré človek dostáva pravidelne, spravidla každý mesiac, alebo ak to nie je možné, každých štrnásť dní od zamestnávateľa v dôsledku poskytovania produktívnej činnosti.

Výplata peňazí, ktoré pracovník dostane ako protihodnotu za prácu, ktorú vykonáva

Úvahy sa medzitým takmer vo všetkých prípadoch uskutočňujú prostredníctvom peniaze, to znamená, že hoci mzda môže mať vecnú časť, je zvyčajne doplnková a sprevádzaná čiastkou peňazí.

Vzhľadom na jeho priamy vplyv na každodenný život pracovníka, to znamená na vplyv, aký majú mzdy na čo že pracovník môže alebo nemusí nakupovať za svoj plat alebo k tomu, k čomu má prístup v peňažnom vyjadrení, to znamená reprezentácia vašej životnej úrovne, je to, že predstavuje jeden z aspektov najdôležitejších pracovných podmienok pri dojednávaní pracovnej zmluvy.

Platové triedy

Medzitým existujú rôzne mzdové klasifikácie, napríklad prostriedkami použitými na platbu (v hotovosti, v naturáliách, zmiešané), uspokojivou kapacitou (rodina, jednotlivec), limitom (

minimálny plat, maximálny plat), z dôvodu toho, kto prácu vyrába (osobný plat, kolektívny plat a tímový plat), do forma platby (za jednotku času, za jednotku práce) a jej kúpna sila (nominálna mzda a plat reálny).

Skutočný plat: ten, ktorý predstavuje množstvo tovaru, ktoré si pracovník môže kúpiť, jeho skutočná kúpna sila

The skutočný plat bude ten kto predstavuje množstvo tovaru, ktoré bude pracovník schopný získať s objemom peňazí, ktoré dostane, a teda predstavuje kúpnu silu, vašu kúpnu silu, množstvo tovaru a služieb, ktoré budete môcť dosiahnuť zo svojho plat.

Preto nahradenie skutočnej hodnoty v scenári inflácia, neznamená zvýšenie platu.

Medzitým on nominálny plat, naopak, je verný výraz objem peňazí pridelených zmluvnému pracovníkovi; Ak sa v inflačných ekonomikách neaktualizuje nominálna mzda, bude to nevyhnutne trpieť odparovanie, pracovník nebol schopný pokryť ekonomické potreby čias, v ktorých existovala inflácia.

Skutočná mzda je teda kúpna sila nominálnej mzdy pracovníka. To bude znamenať to, čo sme spomenuli, že variácie, ktoré mzda ukazuje v nominálnych otázkach, budú vždy musieť zohľadniť infláciu príslušnej krajiny s cieľom poskytnúť správny a adekvátny výpočet platu reálny.

Ak sa nominálna čistá mzda za rok zvýši o dvadsať percent, ale inflácia sa zvýši nad ňu, o tridsať percent cent, predpokladajme, že rozdiel nám poskytne konkrétny pokles kúpnej sily pracovníka, to znamená, že už nebude schopný nakupovať rovnaké množstvo tovarov a služieb ako doteraz, čo predstavuje rozdiel alebo pokles kúpnej sily zamestnanca desiatich percent.

Vo väčšine krajín majú skutočné mzdy tendenciu rásť v priebehu času progresívnym a udržateľným spôsobom, nad rámec krízových situácií, ako sú napríklad recesie.

K tomu dochádza najmä v dôsledku zvýšenia produktivita ktorý úzko súvisí s technologickým rozvojom, príchodom investície a vplyv niektorých ekonomických agentov, medzi inými.

Príčiny poklesu reálnych miezd: inflácia

Tento scenár, ktorý popisujeme, má za následok vyššie percento populácia môžu mať prístup k väčšiemu množstvu tovarov a služieb, vždy, samozrejme, v globálnom meradle, pretože je tiež realitou, že existujú národy, ktoré preukázali pokles reálnych miezd pracovníkov, ktorý určite úzko súvisí napríklad s kritickými procesmi, ako je inflácia.

The metodológia Poznať úroveň inflácie je dobre známy CPI alebo index spotrebiteľských cien, čo znamená kolísanie nominálnej ceny v cenách výrobkov, ktoré tvoria základný kôš vo vzťahu k bezprostredne predchádzajúcemu obdobiu.

Čistá mzda je zatiaľ mzda, ktorú niekto dostane so všetkými vykonanými zľavami a zvýšeniami pre daňové koncepty, ktoré samozrejme odčítajú, plus čo k tomu pridávajú, pre prezentáciu, nadčasové výhody, medzi iné.

Témy v skutočnom plate