Oblasť ľudských zdrojov

1. Uveďte definíciu riadenia ľudských zdrojov.

Správa ľudských zdrojov je administratívny proces aplikovaný na rast a zachovanie úsilia, skúseností, zdravia, vedomosti, zručnosti atď. členov organizácie v prospech jednotlivca, samotnej organizácie a krajiny v všeobecný.

2. Čo sa stane s oblasťou ľudských zdrojov, keď organizácia rastie a stáva sa komplexnejšou?

Stávajú sa aj ľudské zdroje potrebné na prežitie a rast organizácie Na úspešné zvládnutie vzniknutých situácií sú potrební komplexnejší, špecializovaní ľudia. prítomný.
V súčasnosti sa spoločnosti rozhodujú mať personálne oddelenie, čo znamená najať si externých konzultantov s kvalifikovaným personálom, ktorí majú na starosti vykonávať všetko, čo súvisí s ľudskými zdrojmi, a tým uspokojovať potreby spoločnosti a vyhýbať sa zodpovednostiam, ktoré by mala, keby bolo oddelenie interné.

3. Vytvorte tabuľku so zdrojmi, z ktorých sa spoločnosť skladá.

MATERIÁLOVÉ ZDROJE 
Budovy
Fabriky
Materiály
Suroviny
FINANČNÉ ZDROJE
Kapitál
investície
Pôžičky
Financovanie

Kredity
TECHNICKÉ ZDROJE
Postupy
Strojové vybavenie
Vybavenie
Nástroje
ĽUDSKÉ ZDROJE
Osoby
Všetci členovia organizácie, všetky úrovne.

4. Prečo by sa so zamestnancami malo zaobchádzať ako s ľudskými bytosťami?

Ľudské zdroje sú životne dôležité pre úspech organizácie, ak sa s nimi nezaobchádza správne, nepredstavujú postoje a úsilie potrebné na dosiahnutie želaných cieľov. Bez ľudí organizácia neexistuje.

Spoločnosť nie je len ekonomickým subjektom, ale musí byť jadrom harmónie a nie ohniskom konfliktov v spoločenskom živote.
Firma je sociálna skupina rozdelená na podskupiny, fungovanie organizácie závisí od ich interakcie.
Spoločnosť sa nezaobíde bez šéfov, ktorí sú na čele organizácie, hoci zaobchádzanie so všetkými zamestnancami musí byť rovnaké.
Pocity a emócie zamestnancov majú priamy vplyv na ich postoje a správanie počas práce.
Ľudské zaobchádzanie je základnou osou fungovania spoločnosti.
Sociálna psychológia preukázala efektivitu skupinovej práce.

5. Čo robí Pracovné vzťahy?

Je to podoblasť ľudských zdrojov, ktorá má na starosti vyjednávanie s odbormi o podmienkach zmluvy alebo pracovnej dohody, výklad zákona Pracovné právo týkajúce sa zásad a praktík organizácie, ako aj svojvoľné riešenie akýchkoľvek sťažností, ktoré z toho vyplývajú zmluvy.
Je zodpovedný za vytvorenie primeraného pracovného prostredia, ktoré umožňuje rozvoj myšlienok a výmenu informácií medzi všetkými ľuďmi, ktorí sú súčasťou organizácie, bez záleží na úrovni, na ktorej sa nachádzajú, a tým poskytuje zamestnancom motiváciu a podporuje ich rozvoj, ktorý by sa mal odraziť pri dosahovaní cieľov organizačné.

6. Čo robí plánovanie ľudských zdrojov?

Vypracovať štúdie zamerané na projekciu štruktúry organizácie do budúcnosti vrátane analýzy pracovných miest projektov a štúdií uskutočniteľnosti rozvoja pracovníkov s cieľom určiť školiace programy a rozvíjanie.

7. Čo robí Platy a platy?

Vytvorte a udržujte spravodlivé a spravodlivé mzdové štruktúry v organizácii. Systémom odmeňovania za prácu podľa snahy, výkonnosti, zodpovednosti a pracovných podmienok každej pozície.
Má na starosti okrem iného aj prideľovanie funkcií, príplatky, určovanie platu, kontrolu dochádzky.

8. Prečo je kontrola dochádzky dôležitá?

Pretože pracovné plány a vnímanie sú v neprítomnosti stanovené alebo nie. Okrem toho sa prostredníctvom tejto kontroly dá určiť miera motivácie človeka, ak ide o človeka, ktorému veľa chýba, čo môže naznačovať nezáujem o práce, na pozícii, v spoločnosti a môže si to spôsobiť aj samotná spoločnosť, pretože nevenuje potrebnú pozornosť svojim najdôležitejším zdrojom: osôb.

9. Čomu sa venuje podoblasť Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci?

Snaží sa uspokojiť potreby pracovníkov v podniku a snaží sa im pomôcť v problémoch súvisiacich s ich bezpečnosťou a osobnou pohodou. Poskytuje programy a zariadenia pre vašu rekreáciu. Vyvíja a udržiava zariadenia a postupy na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania. Stanovuje preventívne metódy na ochranu spoločnosti, jej zamestnancov a ich majetku pred krádežou, požiarom a podobnými rizikami.