Príklad rámcovania odsekov

The rámcový odsek Je to ten, v ktorom sú myšlienky zoskupené usporiadane a logicky, akoby išlo o určitý typ schémy.

The rámcový odsek usporiadajte nápady buď pomocou číslic, písmen alebo iného symbolu, ktorý uľahčuje čitateľovi porozumenie.

V rámcový odsek Vety môžu obsadzovať rôzne riadky, pretože to, čo určuje dĺžku odseku tohto typu, je ústredná myšlienka, takže sa to nekončí bodkou, pretože sa tak deje, až kým sa myšlienka nedokončí principál.

Je to tak preto, lebo informácie, ktoré sú vyjadrené v a rámcový odsek Môže byť tiež uvedený s vetami oddelenými bodkou a za ktorými nasleduje, pretože ak všetky doplňujúce vety podporujú rovnakú myšlienku, od nijakej sa nedá upustiť.

Príklad rámcového odseku:

Príklad 1

Prvky, ktoré tvoria koncept práce, sú tieto:

a.- Práca je podmienkou existencie človeka. Osoba sa môže venovať rozvoju profesie, priemyslu, obchodu alebo akejkoľvek inej činnosti, ktorá mu najlepšie vyhovuje, pokiaľ jej nebráni súdne rozhodnutie, nie sú porušené práva tretích strán, nie je porušené uznesenie vlády vydané v zmysle zákona alebo práva spoločnosti.

b.- Cieľom tejto práce je vytvoriť uspokojujúce potreby zodpovedajúce potrebám. Tvárou v tvár imperatívu hľadania uspokojujúcich osôb v snahe vytvoriť potreby využiť výhody zjavných uspokojujúcich osôb, človek vyžaduje prácu, ako jediný prostriedok na udržanie ekonomiky a potrebných zdrojov, ktoré bude mať civilizácia generujúci.

C. - Práce podliehajú právnej ochrane. Táto ochrana sa poskytuje podľa povahy práce a podľa charakteru pracovníka. Rovnako je potrebné zachovať dôstojnosť pracovníka, čo sa považuje za potrebu rešpektovať jeho osobu a zabezpečiť potrebné prostriedky na zvýšenie kultúrnej, sociálnej a materiálnej úrovne, vlastnej a rodina.

Príklad 2

Fázy ukončenia práce podľa čl. 47 mexického pracovného práva je týchto:

• Zamestnávateľ písomne ​​oznámi pracovníkovi dátum a príčinu výpovede.
• Ak pracovník odmietne prijať výpoveď, zamestnávateľ musí oznámiť výpoveď príslušnej rade do 5 dní po ukončení.
• Neoznámenie pracovníkovi alebo výboru sa bude považovať za neoprávnené prepustenie.

Príklad 3

Ako prebieha pozastavenie pracovných vzťahov?

čl. 43. Pozastavenie nadobudne účinnosť:

I.- V prípade oddielov I a II čl. Predchádzajúce, odo dňa, keď zamestnávateľ vie o nákazlivej chorobe alebo pracovnej neschopnosti, do konca obdobia stanoveného mexickým inštitútom sociálneho zabezpečenia alebo skôr, ak pracovná neschopnosť zmizne, bez Pozastavenie môže presiahnuť lehotu stanovenú v zákone o sociálnom zabezpečení na liečbu chorôb, ktoré nie sú následkami rizika práce;

II.- V prípade oddielov II a IV od chvíle, keď sa pracovník preukáže, že je zadržaný, aby bol k dispozícii súdny alebo správny orgán, až do dňa vykonateľnosti rozsudku, ktorým sa oslobodzuje, alebo zatknutie;

III.- V prípade oddielov V a VI odo dňa, keď sa musia poskytovať služby alebo držať pozície, až do obdobia šiestich rokov; Y;

IV.- V prípade oddielu VII odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o skutočnosti, až do obdobia dvoch mesiacov.