Понятие в определении ABC

Слово adhocracia образовано латинским словосочетанием ad hoc, что означает, что что-то сделано для определенной цели, и, с другой стороны, суффиксом cracia, что означает правительство или мощность. Таким образом, буквальное определение термина предполагает, что термин адхократия относится к форме правления с определенной целью. Однако это определение не соответствует истинному значению термина, поскольку адхократия Это связано не с властью или правительством, а с формой организации в мире. бизнес.

Формы организации бизнеса

У каждой компании есть модель или структура, на основе которой организована рабочая деятельность. Традиционно компании были организованы по двум координатам: иерархической лестнице и организационной схеме, в которой распределены различные функции. Это означает, что структура организации носит бюрократический организационный характер, таким образом, что бюрократия понимается как эффективная и рациональная система. Эта общая модель развивалась с течением времени, и были настроены альтернативные способы структурирования компаний: организация в

обучение, малые структурные подразделения, командная работа волна участие в сети. Специфический способ организации компаний - адхократия.

Основные характеристики адхократии

Основная уникальность адхократии - отсутствие вертикальной иерархии.

Это означает, что нет определенного разделения на отделы или фиксированных руководств по решению проблем. В этом смысле адхократические системы - это системы, которые адаптируются к обстоятельствам, то есть что-то делается с определенной целью (на что указывает специальная фраза).

Адхократия как бизнес-модель противопоставляется традиционной бюрократической модели. Цель этого стратегия это оперативный функционал, то есть адаптация к реальным изменениям. Таким образом, это организационное видение предназначено для быстрого и оперативного реагирования на любые обстоятельства, связанные с компанией. С другой стороны, гибкость адхократии позволяет инновацииа также лучше координация участников, составляющих компанию.

Основная слабость адхократии

Не существует идеальной организационной системы. Таким образом, специалисты в организации Деловые люди считают, что у адхократии есть слабое место: отсутствие иерархии. Поскольку иерархические структуры компании не установлены четко и точно, когда они возникают. Неизбежные конфликты в адхократической модели - это ситуации «вакуума власти», поскольку существует правда двусмысленность по отношению к идее командования.

Фото: iStock - Данил Мелехин

Темы в адхократии