Ссылаясь на пример мощности

Для референт питания Понятно, что это термин, используемый в социальной психологии, который обозначает тип доминирования или послушания, которое одни люди проявляют над другими. Для этого они используют влияние, которое оказывают через некоторые качества, которыми они обладают, и которые могут варьироваться в зависимости от человека.

 Такие как: эффективность в работе, скорость в работе, честность, уравновешенность, харизма, физическое присутствие, особенность, инициатива, эффективность, привлекательная личность и легкость речи, среди прочего. Это то, что часто называют подавляющей личностью.

Эти качества формируют восхищение, идеализацию и подражание, создавая чувство по отношению к человеку, который использует референтную силу, принимая ее. в качестве модели для имитации сознательного или бессознательного подчинения и побуждения к подчинению воле того, кто выполняет указанные может.

К референт питания Его можно использовать по-разному, в зависимости от человека, который его применяет, и это может быть для его собственной выгоды или для общего блага, а также для нанесения вреда группе или человеку.

Срок референт питания Он широко используется в деловой среде для обозначения полномочий, осуществляемых некоторыми участниками, такими как менеджеры или менеджеры среднего звена компаний, которые своим поведением Эффективность, честность, харизма и другие личные качества используются подчиненными в качестве примера для продолжения отождествления с человеком, который выполняет указанные может.

Пример референтной мощности:

Папа Иоанн Павел II обладал очень заметной референтной властью благодаря харизме, которой он обладал в населении различных мест. Он оказал влияние на несколько стран, таких как Польша и Германия, где население отождествляло себя с идеалами, которые он выражал, и что через Оказываемое им влияние привело к различным движениям, которые привели к падению Берлинской стены и последующему падению так называемого железного занавеса.

Другой пример референтной силы:

В компании, где руководитель сектора осуществляет референт питаниясвоей индивидуальностью, эффективностью и настойчивостью в работе, вызывая восхищение подчиненных, делая что некоторые из них принимают его за образец для подражания и добиваются успехов на своей работе, чтобы получить одобрение.