Краткое изложение институциональных моделей и роли социальных субъектов

Для продвижения и улучшения конкурентных преимуществ необходимо, чтобы персонал, работающий в нашей организации, проходил обучение. Кроме того, он готов более адекватно выполнять свои функции и противостоять любым непредвиденным обстоятельствам, которые могут возникнуть. Настоящее время.

Обучение - это, в конце концов, еще одно вложение для организации, оно помогает ей более эффективно и результативно достигать поставленных целей и, как следствие, способствует успеху в бизнесе.
Это также позволяет сотрудникам меньше сопротивляться изменениям и легче адаптировать новые модели или рабочие системы.

Есть несколько типов моделей, одна из которых продвигается государством. В чтении говорится, что в Мексике был учрежден трехсторонний Совет по стандартизации и сертификации трудовой компетентности. который имеет целью поддержку формирования и развития обучения, основанного на нормах компетенций и их сертификация; Однако я считаю, что эта модель применима не ко всем компаниям, поскольку большинство из них вкладывает большие средства. мало в образовательных системах их персонала, что делает их менее конкурентоспособными на рынке как на национальном, так и на национальном уровне. Международный.

Другая модель - это модель, регулируемая рынком, где они приводят систему компетенций к самостоятельное действие, позволяющее лучше контролировать и ограничивать затраты, а также избегать обременительных правил правительство. Сотрудников поощряют становиться частью системы и поощряют использовать сертификацию при приеме на работу и продвижении по службе. Проблема в том, что в Мексике нет комиссии, которая бы проводила такую ​​модель или помогала установка того же самого, что приводит к тому, что у нас по-прежнему возникают задержки или очень большой недостаток в наших системах или процессы.

Последнюю модель продвигают организации социальных субъектов: работодатели и профсоюзы, где они составляют основу системы обучения и рыночной политики работа. В эту модель входят работники, которым грозит увольнение или которые уже были уволены, для одновременного улучшения внутреннего и внешнего рынка труда. Но и в нашей стране это не применимо, здесь каждый видит в своих интересах и они несколько компаний, которые совместно координируют свои действия для достижения целей организационный.

Такое прочтение позволяет нам понять, что для получения конкурентных преимуществ на рынке труда необходимо действовать одновременно, как правительство, так и частные компании, и выступают с инициативами, которые позволяют развиваться и организационному росту, то есть чтобы сотрудники повышали качество своих технических знаний, навыков, отношения и склонности для оптимального достижения цели.