Примерный план обучения

В план тренировок Это руководство, в котором перечислены шаги, которым необходимо следовать при обучении, будь то работники, учреждения, компании или отдельные лица.

Цель состоит в том, чтобы подготовить людей к выполнению определенной работы в кратчайшие сроки, поскольку подготовка должна быть эффективной и четкой, а также сокращенной по времени.

Чтобы выполнить план тренировок, вы должны четко представлять себе идеи, которые будут содержаться в вашем плане тренировок.

Нет формата тренировочного плана, но вы можете сделать это, логически расставив приоритеты. и по категориям, имея основную цель как главную предпосылку и шаги, которые необходимо предпринять как второстепенную предпосылку.

Пример тренировочного плана:

План обучения персонала гостиницы.

1.- Программа обучения по работе с клиентами.

2.- Первое: формирование плана и бюджета.

• Выбор точек для решения
• Формирование бюджета проекта
• Подбор тренеров по тренировочной программе
• Предложите темы для развития.
• Определение целей, которые должны быть достигнуты в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.
instagram story viewer
• Определите кандидатов на обучение
• Определите средства оценки
• Планы продолжительности сеанса или степени продвижения.
• Создание учебных пособий и методик обучения.
• Использование консультантов по эмоциональному интеллекту или психологов
• Циркуляры или меморандумы на имя соответствующих руководителей персонала или руководителей.
• Присуждение признаний или дипломов, подтверждающих знания.

1.- План действий, которые должен выполнять работник, который должен обслуживать клиентов.

а) Приемная практика
б) Лечение конфликтных людей
в) Лечение и уход за людьми с разными способностями
г) Лечение и уход за пожилыми людьми
д) Лечение и уход за детьми и подростками.

2.- Обслуживание номеров и функции менеджеров этажей

а) Работа с постельными принадлежностями, одеялами, подушками и т. д.
б) Обращение с туалетными принадлежностями, такими как мыло, полотенца и т. д.
в) Обслуживание гидравлических систем и систем кондиционирования воздуха.

3.- Общественное питание

а) Обработка пищевых продуктов и запасы пищевых продуктов
б) Управление кухней, столами и персональным обслуживанием.
в) Работа и управление рум-сервисом.

4.- Служба безопасности

а) Наблюдение за дворами, коридорами, комнатами или переговорными комнатами
б) Посты наблюдения стратегическим образом
в) Обучение рукопашному бою
г) Обучение управлению конфликтующими людьми
д) Обучение обращению с конфликтующими несовершеннолетними
е) Обучение управлению людьми, употребляющими наркотики.

5.- Услуги по уборке и техническому обслуживанию.

а) Обработка растений и деревьев.
б) Уход за декоративными растениями
c) Уход и уход за теневыми растениями или растениями, используемыми в комнатах.

6.- Признание степеней обучения

а) Признание обученных рабочих
б) Признание средств оценки
в) Повестка дня программ

7.- Руководства

а) Пособия для модераторов или тренеров
б) Пособия для обученных

8.- Методика обучения.

а) Конференции
б) Видеозапись
в) Брошюры
г) Книги
д) Практика
е) Оценки
ж) Обсуждения

9.- Преимущества тренировочного плана

а) Они эксперты.
б) Они являются источником таланта, к которому нужно незамедлительно обратиться.
в) Консультанты политически нейтральны.
г) Они представляют собой самые передовые в данной области.
д) Советник - наиболее экономичное средство достижения ваших результатов.
е) Работа с консультантом - отличная возможность приобрести новые навыки и навыки.