Definição de salário real

O salário é aquele remuneração, o pagamento que uma pessoa recebe periodicamente, geralmente, todos os meses, ou, na sua falta, quinzenalmente, do seu empregador em resultado da prestação de uma atividade produtiva.

Pagamento de dinheiro que um trabalhador recebe como contraprestação pelo trabalho que realiza

Enquanto isso, a consideração, em quase todos os casos, é feita por meio dinheiro, isto é, embora o salário possa ter uma parte em espécie, costuma ser adicional e acompanhado de uma quantia em dinheiro.

Pela sua influência direta no dia a dia do trabalhador, ou seja, pelo impacto que o salário tem sobre o que que o trabalhador pode ou não comprar com seu salário ou o que ele pode acessar em termos monetários, ou seja, o representação do seu padrão de vida, é que constitui um dos aspectos das condições de trabalho mais relevantes na negociação de um contrato de trabalho.

Classes salariais

Enquanto isso, existem várias classificações salariais, por exemplo,

pelo meio de pagamento (em moeda, em espécie, misto), pela sua capacidade satisfatória (familiar, individual), pelo seu limite (salário mínimo, salário máximo), em razão de quem produz o trabalho (salário pessoal, salário coletivo e salário equipe), por a forma de pagamento (por unidade de tempo, por unidade de trabalho) e seu poder de compra (salário nominal e salário) real).

Salário real: aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador pode comprar, seu poder aquisitivo real

O salário real será aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador poderá adquirir com o volume de dinheiro que receber e, portanto, representa o poder de compra, seu poder de compra, a quantidade de bens e serviços que você será capaz de obter com seu salário.

Portanto, a reposição do valor real, em um cenário de inflação, não significa aumento de salário.

Entretanto ele salário nominal, pelo contrário, é o fiel expressão o volume de dinheiro alocado a um trabalhador contratado; Nas economias inflacionárias, se o salário nominal não for atualizado, inevitavelmente sofrerá evaporação, o trabalhador não podendo suprir as necessidades econômicas dos tempos em que houve inflação.

Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal de um trabalhador. Isso implicará no que mencionamos, que a variação que um salário mostra em matéria nominal sempre terá que considerar a inflação do país em questão a fim de fazer uma contabilização correta e adequada do salário real.

Se o salário líquido nominal aumenta em um ano em vinte por cento, mas a inflação aumenta acima dele, em trinta por cento centavo, suponha, a diferença nos proporcionará uma queda concreta no poder aquisitivo do trabalhador, ou seja, ele não poderá mais comprar a mesma quantidade de bens e serviços de antes, sendo a diferença ou queda no poder de compra do empregado de dez por cento.

Na maioria das nações, os salários reais tendem a crescer ao longo do tempo de maneira progressiva e sustentada, além de contextos de crise, como recessões.

Isso ocorre principalmente como consequência do aumento da produtividade que está intimamente ligada ao desenvolvimento tecnológico, a chegada de investimentos e a influência de alguns agentes econômicos, entre outros.

Causas da queda dos salários reais: inflação

Este cenário que descrevemos resulta em uma porcentagem maior de população podem ter acesso a mais bens e serviços, sempre, é claro, em uma consideração global, pois também é uma realidade que há nações que têm mostrado a queda dos salários reais dos trabalhadores, que certamente estão intimamente ligados, por exemplo, a processos críticos como o inflação.

O metodologia conhecer o nível de inflação é o conhecido IPC ou Índice de Preços ao Consumidor, que implica a variação do preço nominal nos preços dos produtos que compõem o cesta básica em relação a um período imediatamente anterior.

Já o salário líquido é o salário que alguém recebe com todos os descontos e aumentos realizados, seja para conceitos fiscais, que naturalmente subtraem, mais o que eles acrescentam, para presenteísmo, benefício de horas extras, entre outras.

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