Conceito em Definição ABC

Palavra despedimento é freqüentemente usado para se referir ao expulsão ou remoção de uma pessoa do emprego. O anúncio do encerramento da empresa foi acompanhado pela demissão de quarenta funcionários.

LiberarEnquanto isso, é o nome formal com o qual a ação é designada por meio do qual um empregador encerra unilateralmente a contratação de um empregado.

O direito comparado, Enquanto o disciplina estudo de Direito que se baseia na comparação das diferentes soluções oferecidas pelos diversos sistemas jurídicos para Nos mesmos casos, apresenta-nos três sistemas a partir dos quais um contrato de trabalho: demissão grátis (o empregador é livre para despedir o trabalhador quando julgar apropriado, mesmo sem levantar uma causa específica), demissão regulamentada (O empregador tem alguma liberdade para demitir um empregado e, se o fizer, deve cumprir alguns deveres legais que garantam o direitos do trabalhador, como é o caso da resolução da causa, notificações correspondentes, apresentação de comprovante de pagamento das obrigações, entre outras. Este é o sistema mais amplamente utilizado em todo o mundo) e

imobilidade de trabalho (o trabalhador não pode ser despedido, o contrato termina se o trabalhador se demitir ou por outros motivos de força Grandes, como a falência da empresa ou o falecimento do funcionário; Nesse sistema, a demissão é muito incômoda, o que acaba se revelando inviável, é um regime do administração pública, é menos frequente vê-lo no administração privado).

Enquanto isso, os efeitos da demissão são três: demissão de (é protegido por uma causa que o lei contempla e é então considerado suficiente para realizá-lo), Demissão injusta (É demissão sem justa causa ou não está prevista em lei) e demissão nula (em algumas leis, certas causas de demissão, como por exemplo gravidez, acabou sendo nulo).

Os requisitos de rescisão formal incluem: a carta de demissão, que é uma comunicação escrita em que o colaborador é informado da vontade de dispensar os seus serviços, bem como a data e a causa. E ele perceber, em algumas partes do mundo, é obrigação, para efetivar o desligamento, ter dado ao empregado uma antecedência considerável da dispensa do seu posto de trabalho.

Também chamado de demissão é o compensação que um trabalhador é pago quando ele é despedido.

Problemas na dispensa