Definição de Capital Humano

Entendido como termo econômico e sociológico, o conceito de capital humano refere-se à riqueza que se pode ter em uma fábrica, empresa ou instituição em relação à qualificação do pessoal que ali trabalha, ou seja, o grau de treinamento que possuem, a experiência que cada um tem a seu crédito, o número de funcionários e produtividade que resulta deles.

Nesse sentido, o termo capital humano representa o valor que o número de funcionários (de todos níveis) de uma instituição assume de acordo com seus estudos, conhecimentos, capacidades e Habilidades

E colocado em termos cada vez mais simples, o capital humano é o conjunto de recursos humanos que constituem uma empresa ou empresa.

O capital humano de uma empresa é sem dúvida um dos elementos mais importantes na hora de avaliar o retorno geral da mesma e também para projetar suas possibilidades no futuro, pois se o quadro de funcionários é capaz de produzir em conformidade e de maximizar os resultados do empresa, então, os desafios podem ser planejados no curto e médio prazo, pois é quase certo que serão capazes de enfrentá-los com eficácia e de forma satisfatória.

O termo capital humano surgiu no século XVIII, quando teóricos proeminentes da economia, como Adam Smith, levantou a necessidade de parar não apenas em fatores técnicos, senão humanos, ao estabelecer as regras para o bom funcionamento de uma empresa ou de uma sistema econômico em geral. Desta forma, o capital humano apareceu como um dos elementos mais importantes a se levar em consideração já que é responsável pela execução das tarefas e competências de cada área econômico. Assim, quanto mais valioso for o capital humano de uma empresa (ou seja, mais bem treinado ou estar preparado para as tarefas específicas em mãos), melhores serão os resultados dessa tarefa. instituição.

A qualidade da formação é um fator determinante no nível de eficiência do capital humano

É importante notar que o capital humano está intimamente associado à qualidade educacional que é plausível para receber um população ou determinada comunidade. Graças à formação é possível desenvolver aptidões, competências, conhecimentos que são capazes de influenciar positivamente, claro, a produção da economia em geral.

Agora, a diferença será marcada não só pela educação formal, mas também pela aprendizagem de qualquer outro conhecimento ou competência que seja capaz de impactar satisfatoriamente o produtividade

Nesse sentido, os processos de Treinamento de pessoal realizado pelas próprias empresas, ou seja, a empresa investe na capacitação de seus colaboradores porque mais cedo ou mais tarde isso se refletirá em maior produtividade e competitividade no mercado do que intervir. Ou seja, esse treinamento segue no mesmo caminho de, por exemplo, comprar mais máquinas.

O que precede não é uma declaração caprichosa, longe disso, mas é amplamente demonstrado que os países que têm com uma população profissionalmente qualificada têm uma melhor qualidade de vida em comparação com outras em que o acesso Educação é mais complexo devido a várias circunstâncias, ou onde existem diferenças tremendas em termos de acesso que aqueles que pertencem às classes ricas em detrimento das classes mais baixas que têm acesso muito mais restrito a tudo senso.

A explicação do termo é baseada em aspectos econômicos e de desempenho, mas mesmo assim o conceito também pode estar relacionado a aspectos e elementos sociológicos, como o acesso aos meios de formação de um grupo de pessoas, alfabetização, projeção futura de certas carreiras ou empregos, possibilidade de sucesso de acordo com o nível de escolaridade, etc. Todos eles estão especialmente relacionados à noção de que o indivíduo não pode ser reduzido a números estatísticos. quantificável em termos econômicos ou matemáticos, mas deve ser especialmente entendido como um fenômeno social especial.