Análise e descrição de impasses

ANÁLISE DE POSIÇÃO
A análise de cargos consiste em obter, avaliar e organizar informação sobre os cargos de uma organização, definindo as suas atribuições, tarefas e atividades laborais. Seu objetivo é a análise de cada cargo e não das pessoas que o desempenham.
Métodos de coleta de informações sobre análise de trabalho.
1. Entrevistas.- Conversa formal e aprofundada realizada entre duas ou mais pessoas cara a cara para obter informações verificáveis.
Tipos de entrevista:
Individual
Coletivo
Em níveis mais altos
2. Questionário.- Perguntas relativas a todas as indicações possíveis sobre o cargo, seu conteúdo e suas características.
3. Observação direta.- Método lento, caro e mais suscetível a erros. DESCRIÇÃO DA POSIÇÃO
É uma declaração por escrito do que um funcionário faz, como o faz e por que o faz. Deve indicar com precisão o conteúdo do cargo, o ambiente e as condições de emprego.
ESPECIFICAÇÕES DE TRABALHO
Uma descrição escrita das atitudes necessárias para a pessoa que o ocupa: educação, experiência, habilidade, esforço físico e mental, supervisão e julgamento.

OBJETIVOS DA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS TRABALHOS
1. Determine o que se espera que o funcionário faça no cargo, em termos das tarefas e atividades específicas que compõem a função do trabalho.
2. Saiba como o trabalho é executado.
3. Determine as habilidades que a posição requer para cumprir sua missão.
4. Coloque os funcionários em posições adequadas.