04/07/2021
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Amostra de carta de advertência de mão de obra
Escritos / / July 04, 2021
Quando um funcionário comete ofensa administrativa ou passa a ter algum tipo de comportamento ou conduta que não esteja de acordo com as políticas da empresa, a área de Recursos Humanos lhe dá carta de advertência de emprego.
Esta escrita é geralmente usada quando o funcionário está prestes a ser demitido e é um meio de convidá-lo a mudar de atitude.
Os elementos básicos que um carta de advertência de emprego são: a data de emissão do documento, o nome do funcionário a quem se dirige, o tipo de infração pela qual está a ser repreendido, o número muitas vezes essa atenção tem sido chamada pela mesma causa, bem como as sanções que podem ser creditadas se a aparência não melhorar mencionado.
Exemplos de carta de advertência de emprego:
México DF. 2 de agosto de 2012.
Atenção
Ing. Martin Perez Juarez
Presente.
Caro engenheiro Pérez, no último mês, observamos que você se ausentou repetidamente de seu trabalho e deixou o construindo por várias horas sem qualquer justificativa, o que causou um sério atraso nas obras em que participa.
A referida infração é sancionada pelo artigo 22 do regulamento interno do trabalho, com suspensão sem vencimento ou até a rescisão do contrato, conforme o caso.
Levando em consideração sua antiguidade e realizações de trabalho anteriores, este é apenas um aviso, mas se continuarmos a apelar no mesmo delito, seremos obrigados a aplicar o regulamento.
Esperamos que seu comportamento melhore e que seu trabalho volte com a qualidade de sempre.
Sem qualquer outra particularidade no momento, ele se despede de você,
Sinceramente
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Recursos humanos
Exemplo de uma carta de advertência de mau comportamento:
México DF. 26 de outubro de 2012.
Atenção
Sr. Hugo Martínez Vázquez
Presente.
Caro senhor.
Ultimamente, vários de seus colegas registraram uma reclamação junto ao departamento sob minha responsabilidade, em relação a um comportamento lascivo e hostil, que, segundo eles, você tem, causando o transtorno e o desconforto que disse conduta provoca.
Esta empresa opõe-se totalmente a este tipo de atitudes, que se encontram tipificadas no contrato que assinou ao entrar para trabalhar connosco.
Se essa atitude continuar, a empresa terá extrema necessidade de dispensar seus serviços. Enviamos este aviso a fim de convidá-lo a reconsiderar e desistir dessa atitude, a fim de manter um ambiente de trabalho agradável para todos, mas não sem antes informar que a empresa não está disposta a tolerar mais uma reclamação.
Sinceramente
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. RH
Se precisar de ajuda, peça sua carta.
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