Definição de riscos psicossociais

Independentemente da escala de emprego, todos os trabalhadores de uma empresa devem exercer a sua atividade em ambiente seguro e com o mínimo de perigos possível. Um bom ambiente de trabalho é baseado em dois princípios gerais:

1) promover o produtividade dentro de uma organização empresarial e 2) o desenvolvimento do bem-estar pessoal no desempenho de uma atividade.

Os psicólogos que se dedicam à prevenção identificam os possíveis riscos associados à atividade laboral

O segurança no desempenho de um trabalho tem uma dimensão multidisciplinar. O principal objetivo é prevenir possíveis acidentes no uso de máquinas industriais. Da mesma forma, medidas de higiene são acionadas para que os trabalhadores não corram riscos desnecessários.

A saúde de um trabalhador pode apresentar problemas de várias formas: o nível de estresse, o aparecimento de doenças ocupacionais ou o nível de frustração.

Do ponto de vista do bem-estar pessoal, é importante que sejam adotadas medidas de prevenção em relação a situações indesejáveis: assédio ou mobbing, assédio sexual, síndrome de burnout ...

O tipo de gestão empresarial pode ser a causa de todos os tipos de problemas. Assim, um trabalhador que não pode propor iniciativas ou que recebe ordens contraditórias tem grande probabilidade de se sentir insatisfeito. Da mesma forma, é conveniente estabelecer medidas oportunas em relação a diversos assuntos, como o política incentivos, a organização de férias ou o igualdade do gênero.

No que diz respeito à jornada de trabalho, o estresse ocorre entre os trabalhadores quando a rotação de turnos é inadequada ou quando o tempo de descanso não é respeitado

A realização de um trabalho é orientada para a produtividade, desde que haja um ambiente físico adequado. Nesse sentido, alguns aspectos relevantes são os seguintes: o tipo de iluminação, o nível de ruído, o temperatura ou a falta de ordem e limpeza.

Do ponto de vista do indivíduo, não se deve esquecer que todo trabalhador aspira à autorrealização e ao reconhecimento pessoal.

Todos esses fatores representam um certo risco psicossocial no mundo do trabalho. Se houver prevenção adequada, os níveis de produtividade são mantidos e um clima trabalho satisfatório.

A atitude pessoal do trabalhador desempenha um papel importante na prevenção de riscos psicossociais

Embora os altos executivos de uma empresa sejam responsáveis ​​por ativar os protocolos relacionados aos riscos psicossociais, os funcionários também têm um grau de responsabilidade. Nesse sentido, certas atitudes pessoais são potencialmente prejudiciais: falta de entusiasmo, abordagens inflexíveis e pouco tolerantes ou incapacidade de adaptação às mudanças.

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