A Área de Recursos Humanos

1. Mencione uma definição de Gestão de Recursos Humanos.

A Administração de Recursos Humanos é o processo administrativo aplicado ao crescimento e conservação do esforço, experiências, saúde, o conhecimento, habilidades, etc., dos membros da organização, para o benefício do indivíduo, da própria organização e do país em em geral.

2. O que acontece com a área de Recursos Humanos quando a organização cresce e se torna mais complexa?

Os recursos humanos necessários para a sobrevivência e crescimento da organização também se tornam pessoas mais complexas e especializadas são necessárias para enfrentar com sucesso as situações que surgem. presente.
Atualmente as empresas optam por ter como quadro o Departamento de Recursos Humanos, ou seja, a contratação de consultores externos com pessoal qualificado que se responsabilizem por realizar tudo o que se relaciona com os Recursos Humanos, satisfazendo assim as necessidades da empresa e evitando as responsabilidades que esta teria se o Departamento fosse interno.

3. Faça uma tabela com os recursos que compõem a empresa.

RECURSOS MATERIAIS 
Edifícios
Fábricas
Materiais
Matérias primas
RECURSOS FINANCEIROS
Capital
Investimentos
Empréstimos
Financiamento
Créditos
RECURSOS TÉCNICOS
Procedimentos
Maquinário
Equipes
Ferramentas
RECURSOS HUMANOS
Pessoas
Todos os membros da organização, todos os níveis.

4. Por que os funcionários devem ser tratados como seres humanos?

Os Recursos Humanos são vitais para o sucesso da organização, se não recebem o tratamento adequado não apresentam as atitudes e o esforço necessários para atingir os objetivos pretendidos. Sem pessoas, a organização não existe.

A empresa não é apenas uma entidade econômica, mas deve ser um núcleo de harmonia e não um foco de conflitos na vida social.
A empresa é um grupo social dividido em subgrupos, o funcionamento da organização depende de sua interação.
A empresa não pode prescindir dos patrões que dirigem a organização, embora o tratamento de todos os colaboradores deva ser o mesmo.
Os sentimentos e emoções dos funcionários influenciam diretamente suas atitudes e comportamentos durante o trabalho.
O tratamento humano é o eixo essencial do funcionamento de uma empresa.
A psicologia social mostrou a eficiência do trabalho em grupo.

5. O que as relações de trabalho fazem?

É a subárea de Recursos Humanos que se encarrega de negociar com o sindicato os termos do contrato ou acordo de trabalho, interpretando a Lei Legislação trabalhista em relação às políticas e práticas da organização, bem como a resolução arbitrária de qualquer reclamação decorrente de tais contratos.
É responsável por estabelecer um ambiente de trabalho adequado que permita o desenvolvimento de ideias e a troca de informações entre todas as pessoas que fazem parte da organização, sem importa o nível em que se encontram, proporcionando assim motivação aos colaboradores e promovendo o seu desenvolvimento, o que deverá refletir-se na concretização dos objetivos organizacional.

6. O que o Planejamento de Recursos Humanos faz?

Realizar estudos visando projetar a estrutura da organização no futuro, incluindo análise de cargos projetos e estudos de viabilidade de desenvolvimento de trabalhadores, a fim de determinar programas de treinamento e em desenvolvimento.

7. O que Salários e salários fazem?

Estabelecer e manter estruturas salariais justas e equitativas na organização. Através de um sistema de remuneração do trabalho de acordo com o esforço, eficiência, responsabilidade e condições de trabalho de cada cargo.
Também é responsável pela atribuição de funções, remuneração complementar, fixação de salários, controle de frequência, entre outros.

8. Por que o controle de frequência é importante?

Porque horários de trabalho e percepções são estabelecidas ou não nas faltas. Além disso, por meio desse controle, pode-se determinar o grau de motivação de uma pessoa, se é uma pessoa que carece de muito que pode denotar desinteresse por trabalham, no cargo, na empresa e podem ser causados ​​pela própria empresa porque não dá a devida atenção aos seus recursos mais importantes: o pessoas.

9. O que a subárea de Saúde e Segurança Ocupacional faz?

Procura satisfazer as necessidades dos trabalhadores da empresa e tentar ajudá-los nos problemas relacionados com a sua segurança e bem-estar pessoal. Oferece programas e instalações para sua recreação. Desenvolve e mantém instalações e procedimentos de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Estabelece métodos de precaução para proteger a empresa, seu pessoal e seus pertences contra roubo, incêndio e riscos semelhantes.