Definicja nękania w miejscu pracy

Pojęcie znęcanie się rodzićwyznacza te działania nękające, zwykle wdrażany przez a autorytetTak jest w przypadku szefa, przełożonego, przeciwko pracownikowi, który ma misję zastraszenia go, aby lepiej podporządkować go swoim planom lub aby nękany odszedł z pracy.

W przypadkach, gdy nękanie w miejscu pracy pochodzi od szefa lub przełożonego, zwykle objawia się w następujący sposób: Gdy pracownik realizuje cele niemożliwe do osiągnięcia, nakładane są na niego ciągłe przeszkody, aby nie mógł maksymalnie rozwinąć swoich zdolności. Tymczasem warto wspomnieć, że dopuszczalne i normalne jest, aby szef żądał od swojego pracownika lub upominał go, jeśli nie zastosuje się do jego obowiązki jednak, gdy żądania lub traktowanie staną się gwałtowne, daleko od rzeczywistości będziemy mieli do czynienia ze scenariuszem pracy molestowania.

Należy zauważyć, że molestowanie może również pochodzić od rówieśników, zwłaszcza w tych zawodach, w których występuje nieustanny kompetencja

możliwości, a potem do tego, który wyłania się jako konkret zagrożenie Na wzrost profesjonalny od innego w firmie zaczyna zawracać sobie głowę komentarzami i działaniami, tak że postanawia wycofać się z wyścigu.

Tymczasem nękanie może polegać na powtarzających się komentarzach ze złośliwymi intencjami, którym może towarzyszyć dla uświadomienia sobie jakiegoś zła lub jego niepowodzenia, może to wiązać się z ciągłą i przesadną krytyką tego występ rodzić.

Nękanie w miejscu pracy to jedno z najczęstszych komplikacji, z jakimi spotykają się pracownicy dzisiaj i jest to również jeden z najtrudniejszych do rozwiązania, ponieważ poczucie strachu przed utratą praca jeśli zostanie zgłoszone złe traktowanie lub nękanie.. .

Z drugiej strony bycie obiektem nękania w miejscu pracy wyzwoli ogromną ilość problemów u osoby, która na to cierpi. psychiczne i nerwowe, takie jak depresja, stres i pojawienie się wielu innych stanów charakteru psychosomatyczny.

Specjaliści w tego typu sytuacji zalecają osobom, które są szykanowane w pracy, aby nie przyjmowały przeprowadzić agresywnej konfrontacji, a zamiast tego wykazują zdecydowane i reagujące zachowanie w obliczu przestępstwa, ale nigdy nie dotyka to przemoc.

Tematy nękania w miejscu pracy