Przykładowy plan treningowy

plan treningowy Jest to przewodnik, który zawiera listę kroków, które należy wykonać podczas szkolenia, zarówno dla pracowników, instytucji, firm, jak i osób.

Celem jest przygotowanie ludzi do wykonania określonej pracy w możliwie najkrótszym czasie, ponieważ przygotowanie musi być sprawne i jasne oraz skrócone w czasie.

Aby przeprowadzić plan treningowy, musisz jasno określić pomysły, które twój plan treningowy będzie zawierał jako treść.

Nie ma formatu planu treningowego, ale możesz to zrobić, logicznie ustalając priorytety i według kategorii, mając główny cel jako główną przesłankę i kroki do naśladowania jako drugorzędną przesłankę.

Przykładowy plan treningowy:

Plan szkoleń dla personelu hotelowego.

1.- Program szkoleniowy do zarządzania klientami.

2.- Po pierwsze: tworzenie planu i budżetu.

• Wybór punktów do rozwiązania
• Tworzenie budżetu projektu
• Dobór trenerów do programu szkoleniowego
• Zaproponuj tematy do opracowania.
• Określenie celów do osiągnięcia w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej.
instagram story viewer
• Zdefiniuj kandydatów do szkolenia
• Określ środki oceny
• Plany czasu trwania sesji lub stopnie zaawansowania.
• Tworzenie podręczników i metod badawczych.
• Korzystanie z pomocy doradców ds. inteligencji emocjonalnej lub psychologów
• Okólniki lub memoranda adresowane do odpowiednich szefów personelu lub przełożonych.
• Przyznawanie wyróżnień lub dyplomów potwierdzających wiedzę.

1.- Plan działań do wykonania przez pracownika, który musi służyć klienteli.

a) Praktyki przyjmowania
b) Leczenie osób konfliktowych
c) Leczenie i opieka nad osobami o różnych zdolnościach
d) Leczenie i opieka nad osobami starszymi
e) Leczenie i opieka nad dziećmi i młodzieżą.

2.- Obsługa pokojowa i funkcje kierowników pięter

a) Obsługa przyborów do łóżka, koców, poduszek itp.
b) Obsługa przyborów łazienkowych, takich jak mydła, ręczniki itp.
c) Konserwacja układów hydraulicznych i klimatyzacyjnych.

3.- Usługi gastronomiczne

a) Obchodzenie się z żywnością i rezerwy żywności
b) Zarządzanie kuchnią, stołami i obsługą osobistą.
c) Praca i zarządzanie obsługą pokojową.

4.- Służba bezpieczeństwa

a) Nadzór dziedzińców, korytarzy, pokoi lub sal konferencyjnych
b) Stanowiska nadzoru w sposób strategiczny
c) Szkolenie w walce wręcz
d) Szkolenie z zarządzania ludźmi konfliktowymi
e) Szkolenie w zakresie postępowania z nieletnimi konfliktowymi
f) Szkolenie w zakresie postępowania z osobami zażywającymi narkotyki.

5.- Usługi sprzątania i konserwacji.

a) Traktowanie roślin i drzew.
b) Pielęgnacja roślin ozdobnych
c) Pielęgnacja i pielęgnacja roślin zacieniających lub stosowanych w pomieszczeniach.

6.- Uznawanie stopni nauki

a) Uznanie przeszkolonych pracowników
b) Uznanie środków ewaluacji
c) Agenda programów

7.- Podręczniki

a) Podręczniki dla moderatorów lub trenerów
b) Podręczniki dla osób przeszkolonych

8.- Metodologia szkolenia.

a) Konferencje
b) Materiał wideo
c) Broszury
d) Książki
e) Praktyki
f) Oceny
g) Dyskusje

9.- Korzyści z planu treningowego

a) Są ekspertami.
b) Są źródłem talentu, do którego można się zwrócić w krótkim czasie.
c) Konsultanci są politycznie neutralni.
d) Reprezentują najbardziej zaawansowanych w tej dziedzinie.
e) Doradca to najbardziej ekonomiczny sposób na osiągnięcie Twoich wyników.
f) Praca z doradcą to doskonała okazja do zdobycia nowych umiejętności i nabycia umiejętności.