Eksempler på menneskelige ressurser

Personlige referanser er dokumenter laget av en person som henviser til en person. Henvisningen består av data om henvisningenes arbeid, skole og personlige oppførsel. Med disse dataene antydes det at personen du snakker om er en pålitelig person. Dette dokumentet kan rettes til en finansinstitusjon (bank), en potensiell arbeidsgiver eller en institusjon; å ha større tillit til lykke... Fortsett å lese

En administrativ handling er dokumentet som er forberedt på å legge igjen bevis og sanksjonshendelser som oppstår hos en arbeider og som strider mot enhver norm av selskapet basert på Code of Conduct og / eller internt arbeidsreglement og / eller fordi det er en handling som representerer enhver påvirkning for organisasjon. Det fungerer som bevis for å utføre visse arbeidsprosesser som avslutning av arbeidsforholdet uten... Fortsett å lese

Analysen og stillingsbeskrivelsen er fremgangsmåten som informasjon om stillingene i organisasjonen innhentes med det formål å bestemme forpliktelser og ansvar for det samme, samt profilen til mennesker, utdannelse, kunnskap og erfaring som kreves okkupere dem. Disse blir ofte utarbeidet: i begynnelsen av selskapets virksomhet, når nye stillinger opprettes, når de blir endret...

Leveringen av stillingen er en administrativ prosess som utføres når en ansatt skal være midlertidig eller permanent fraværende fra sin stilling. Målet er å informere personen som skal levere den på oppgavene som utføres i den stillingen, hvilken status de er i, hvilke hastesaker som er og hvilke prosjekter som gjennomføres kappe. Måten å gjøre stillingen offisiell på er ved hjelp av en handling der den er beskrevet i en... Fortsett å lese

Personalrekvisisjonen er forespørselen fra et område i selskapet om å fylle ut ledig stilling og det vurderer personlige, skole-, arbeids- og erfaringskrav til kandidaten, samt egenskapene til kandidaten Market Stall... Fortsett å lese

Intervjuer skal gi all grunnleggende informasjon om organisasjonen og ledige stillinger, samt jobbstedet. arbeid, arbeidstid, lønn, fordeler og andre aspekter som kan påvirke kandidatens interesse for Market Stall. Det anbefales at når et intervju gjennomføres, er det ikke noe skrivebord i mellom, da det representerer hierarkiet og hindrer intervjuet, gjør det vanskelig å skape et klima... Fortsett å lese

Det består i det faktum at kvalitetsstyring er basert på 3 prosesser rettet mot å oppnå kvalitet: • Planlegging av kvalitet: Lag en prosess som er i stand til å møte etablerte mål, for å gjøre det åpenbart under betingelsene for operasjon. Den samlede kvalitetshovedplanen som kreves av organisasjonen er utarbeidet (for å være funksjonell må den vare i minst 3 år) • Kvalitetskontroll: Monitor.Fortsett å lese...

En gruppe er et sett med individer som er involvert i sosiale forhold som definerer dem som en gruppe eller som får andre til å definere dem på denne måten. Studenter i en klasse møtes for eksempel en eller flere ganger i uken i et semester. Som et resultat av denne pågående interaksjonen dukker mønstre opp i hierarki sammen med delte verdier og mål, samt vanlige normer og forventninger. Videre dukker det opp noen. Fortsett å lese...

MÅLET FOR ARBEIDSPLANEN Gjennomfør alle nødvendige aktiviteter som gjør det mulig å legge grunnlaget for opprettelsen av en personalavdeling; å bringe med seg større kontroll og adekvat ytelse av organisasjonens viktigste ressurs: FOLK. Alle mulige funksjoner må automatiseres for å effektivisere prosesser og øke kontrollen. REKRUTTERING. Jobb analyse.. Ressursbeholdning... Fortsett å lese

Dato for utarbeidelse. Posisjonskode. Antall steder * GENERELLE DATA. Kjønn * Alder * Sivilstatus * Utdanning * Nødvendig erfaring * Rapporter a. Overvåke a. Startlønn *. Fortsett å lese...