Eksempel på arbeidsoppheng

EN arbeidsoppheng Det er virkemidlet som det øyeblikkelige avbruddet i kontrakten mellom en arbeidstaker og arbeidsgiveren hans blir etablert, så Det innebærer også spesielle forhold i utførte aktiviteter og i økonomisk godtgjørelse som følge av dem mottar. Generelt sett kan denne suspensjonen skyldes personlige årsaker til arbeidstakeren eller tvert imot fra arbeidsgiveren, gjensidig eller til og med helt utenfor begge. Blant de vanligste årsakene kan vi nevne inhabiliteten til arbeideren, oppfyllelsen av en viss plikt lovpålagt sivil lov, administrativt oppførsel, anvendelse av streikeretten eller juridisk nedleggelse av selskapet.

Eksempel på arbeidsoppheng:

Mexico DF. 25. september 2013

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(Ansattes navn)

545487545
(Antall arbeidere)

Herved ønsker generaldirektoratet for dette kontoret å informere deg om avgjørelsen det har vedtatt angående din ansettelsesstatus, og informere deg om at den fra og med dagen I dag er han suspendert fra alt sitt arbeidsansvar, så vel som fra lønn og fordeler, i en periode på 5 dager fra meldingen om dette beslutning.

Som du husker, skjedde det 22. juli i år noen uheldige og alvorlige hendelser som alvorlig skadet to av hans kolleger i armer og ben. I henhold til ditt ansvar var denne ulykken forårsaket av ditt uansvar, siden du er personen som har ansvaret for å følge sikkerhetsprotokollene, som ifølge rapporten levert av ekspertene som etterforsket saken ikke ble fulgt tilstrekkelig.

Vi angrer på å informere deg om denne avgjørelsen. Generaldirektoratet for dette kontoret vil imidlertid ikke nok en gang tolerere hendelser som den som skjedde for noen dager siden. Vi gjentar at konsekvensene av denne arbeidsstans vil tre i kraft fra det øyeblikket du får beskjed om det. Vi minner deg også om at på slutten av sanksjonen må du gjenoppta aktivitetene dine som normalt.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Generell veileder
Overvåkningsutvalg