Analyse og beskrivelse av impuests

POSISJONSANALYSE
Jobbanalyse består i å innhente, evaluere og organisere informasjon om organisasjonens jobber, ved å definere dens plikter, oppgaver og arbeidsaktiviteter. Målet er å analysere hver stilling og ikke den som utfører den.
Metoder for å samle informasjon om jobbanalyse.
1. Intervjuer. - Formell og grundig samtale gjennomført mellom to eller flere personer ansikt til ansikt for å få verifiserbar informasjon.
Typer intervju:
Individuell
Kollektivt
På høyere nivåer
2. Spørreskjema. - Spørsmål knyttet til alle mulige indikasjoner om stillingen, dens innhold og dens egenskaper.
3. Direkte observasjon. - En metode som er treg, kostbar og mer utsatt for feil. POSISJONSBESKRIVELSE
Det er en skriftlig uttalelse om hva en arbeidstaker gjør, hvordan han gjør det, og hvorfor han gjør det. Det må nøyaktig oppgi innholdet i stillingen, miljøet og ansettelsesforholdene.
POSISJONSSPESIFIKASJONER
En skriftlig beskrivelse av holdningene som er nødvendige for personen som okkuperer den: utdannelse, erfaring, evne, fysisk og mental innsats, tilsyn og skjønn.

FORMÅL MED ANALYSE OG BESKRIVELSE AV JOBB
1. Bestem hva den ansatte forventes å gjøre i stillingen, når det gjelder de spesifikke oppgavene og aktivitetene som utgjør jobben.
2. Vet hvordan arbeidet utføres.
3. Bestem ferdighetene stillingen krever for å utføre oppdraget.
4. Plasser ansatte i passende stillinger.