Definisjon av Yrkespsykologi

Som vi vet, psykologi er den disiplin som omhandler vitenskapelig adressering av den psykiske aktiviteten til mennesker, deres oppførsel og atferd, mens Yrkespsykologi er en gren av psykologi som utelukkende omhandler studere, analysere og evaluere oppførsel arbeid av mennesker i en organisasjon, et selskap, det vil si at den fokuserer på arbeidet som hver enkelt gjør.

Men studien er ikke begrenset til individets arbeidsytelse, men kan også utvides til atferden til den aktuelle organisasjonen eller selskapet. Det skal bemerkes at for sistnevnte er det også mulig å finne pålydende Arbeids- og arbeidspsykologi Organisasjoner.

Hovedoppdraget til yrkespsykologi på ryggen er å sikre at arbeidstakere føler seg fornøyde og at arbeidsmiljøet de jobber med gir dem velvære og ikke motsatt. Deretter vil arbeidspsykologi, som en grunnleggende forutsetning for det som er indikert, fordype seg i atferdene til arbeidere fra forskjellige vinkler, individuelt, deres oppførsel i gruppe, forholdet til underordnede eller sjefer, etter behov, mellom de mest utgående.

I mellomtiden vil fagpersoner i yrkespsykologi, når de er i besittelse av informasjonen fra studien og analysen, kunne foreslå alternativer eller alternativer som er rettet mot å forbedre vær arbeid og også ytelse og effektivitet av en ansatt, etter behov.

Dermed vil yrkespsykologen håndtere typiske spørsmål som er knyttet til menneskelige ressurser av selskapet eller organisasjonen, for eksempel: rekruttering, evaluering og valg av egnet personell, opplæring og analyse av stillingen og i tillegg til oppførselen til gruppene og alle arbeidssystemene og svarene som selskapet tilbyr på sine egne stimuli og utvendig.

Fordi vi ikke må glemme at i tillegg til å oppfylle sine kommersielle mål, må selskapet være klar over bekymringer og motivasjoner som hver av de ansatte har, og selvfølgelig, arbeidspsykologi baner vei for det føle.