Definisjon av midlertidig arbeid

Vi kaller arbeid på vårt Språk til den aktiviteten av manuell eller intellektuell modalitet som gjøres i bytte mot et økonomisk vederlag, det vil si mottakelse av et beløp eller lønn som arbeidsgiveren gir til den innleide medarbeideren, på slutten av måneden eller i begynnelsen av måneden, for utførelsen av oppgavene som det passende var ansatt.

Type ansettelser som består av et selskap som velger personell som ansetter arbeidere og deretter får dem til å jobbe i bestemte tider i andre selskaper

De midlertidig jobb Består avansettelse av mennesker og deretter midlertidig tildele dem til et annet selskap. Slik ansettelse kan bare utføres gjennom midlertidige arbeidsselskaper som er behørig autorisert og i samsvar med normativ nåværende.

Arbeid av denne typen er et ansettelsesforhold som involverer tre parter, snarere enn de klassiske to: arbeidsgiver og arbeidstaker. I midlertidig arbeid er det tre aktører: arbeidstakeren, arbeidsgiveren og vikarbyrået som Det er den som ansetter den ansatte og tildeler ham slik at han kan utføre arbeidet i selskap med arbeidsgiver.

Arbeidsbyråer får jobbtilbud fra selskaper som krever ansatte nøyaktig, for å dekke noen stillinger som er ledige på grunn av ulike situasjoner for en tid for sykdom eller lisensinnehavere, blant de vanligste, har disse byråene allerede personlig personale valgte de som innkaller til å utføre arbeidsoppgavene som passer best for dem profiler.

I mellomtiden er vikarbedriften det selskapet hvis aktivitet, utført av fysiske personer eller Det innebærer å gjøre tilgjengelig for et annet brukerfirma på midlertidig basis, de ansatte de måtte ha ansatt.

Kritikk, fordeler og ulemper

Selv om denne kontraktsmodaliteten for flere tiår siden har blitt mye kritisert for å ha vurdert at den ble utøvd gjennom den. ulovlig menneskehandel, i disse dager, er selskaper som tilbyr en tjeneste av denne typen og som er behørig regulert være et utmerket alternativ for arbeidstakere og enda mer, for tjenestesektoren, kontinuerlig krevende av personell, utgjør de en Utmerket løsning tillater å løse spesialiserte stillinger umiddelbart.

Tidligere har vi nevnt noen årsaker som får en arbeidsgiver eller et selskap til å kreve tjenester fra en byrå for å skaffe en vikar, i mellomtiden er det andre tvingende grunner vi vil utsette for fortsettelse...
Når produksjon av et selskap går inn i en økningsfase, fordi ordrer og salg øker og da trenger selskapet mer personell for å kunne Å svare tilfredsstillende på det er at det besluttes å ansette midlertidige arbeidstakere, og disse selskapene som tilbyr denne tjenesten blir brukt spesialisert.

For eksempel spesielle datoer som jul, mors- og farsdag, barnedag, farsdag, venn eller Valentine krever vanligvis større bevegelse i de virksomhetene som er dedikert til å markedsføre produkter eller tjenester knyttet til dem. Så hvis det vanlige personalet ikke er nok fordi etterspørselen er stor, bestemmer de seg for å ansette flere ansatte for å oppfylle kravene.

Blant fordelene med denne typen arbeid er følgende: muligheten for skaffe deg yrkeserfaring, i tilfelle det for eksempel er et individ nylig uteksamineres; oppnå et nettverk av kontakter som rapporterer om en viss fremtidig fordel; I mange tilfeller, spesielt de med veldig god ytelse, har vikaren en alvorlig sjanse til å bli en del av personalet. fast arbeid i selskapet og dermed slutte å være vikar og la arbeid bli slått sammen med andre aktiviteter, for eksempel å utføre kurs.

Det er imidlertid også viktig å merke seg at det er negative aspekter i denne forbindelse, og at de har å gjøre spesielt med ustabilitet. at denne typen arbeid kan medføre, og som selvfølgelig kan ha en dyp innvirkning på arbeidstakeren, hovedsakelig når det gjelder de som gir deres første skritt i arbeidslivet og ender opp med å frigjøre misnøye, mistillit til sine egne evner, blant andre problemer.

Og med hensyn til arbeidsforhold må vi si at varigheten av arbeidsavtalen Midlertidig er også forhåndsbestemt som de nødvendige oppgavene, arbeidsplassen og tidsplanene for innrette seg.
Denne arbeidstakeren vil også ha Ikke sant til ferie.