Definitie van personeelsselectie

Het concept in kwestie wordt veel gebruikt op de werkvloer om het bedrijf of de gebied of afdeling binnen een bedrijf dat zich uitsluitend bezighoudt met de selectie van personeel en de daaropvolgende in dienst nemen, nadat deze is gekozen uit de kandidaten voor de vacante functies, of de nieuwe functies.

Gebied binnen een bedrijf of bedrijf dat zich uitsluitend bezighoudt met de verkiezing van personeel om vacante posities in te vullen

Opgemerkt moet worden dat deze keuze alleen door een persoon kan worden gemaakt, of door een kantoor bestaande uit meerdere professionals, in het algemeen hangt dit af van de grootte van het bedrijf, grote bedrijven hebben bijvoorbeeld meestal dit soort gebieden, of delegeren dit werk ook aan bedrijven die hierin gespecialiseerd zijn huiswerk.

Deze laatste situatie komt dan ook het meest voor bij grote en belangrijke bedrijven die een beweging vaste medewerkers en vereisen per geval een afdeling die hier constant mee bezig is.

Contacten via mededelingen in de grafische pers of op internet

Ondertussen worden in die gevallen waarin het bedrijf kleiner is, aankondigingen met de vereisten meestal via de pers gepubliceerd. grafiek, in de populaire advertenties, hoewel, met de opkomst van internet, moeten we zeggen dat deze enigszins verouderd zijn en dat zoveel van dit proces is overgebracht naar internet, waar verschillende webpagina's de service van publicatie van vacatures, plus het bijbehorende contact, zodat de sollicitant rechtstreeks contact kan opnemen met het bedrijf dat op zoek is naar een profiel zoals de jouwe.

Aan de andere kant hebben deze pagina's de mogelijkheid om persoonlijke gegevens en curriculum te registreren om tijdige meldingen te ontvangen over zoekopdrachten die aan uw profiel zijn gekoppeld.

Ondertussen, zoals hierboven aangegeven, is de belangrijkste attributie dat het gebied van personeelszaken of de persoon die zich ervoor inzet is die van de personeelsselectie.

Hoe verloopt het selectieproces?

Selectie van personeel het is die actie, activiteit, dat de afdeling middelen mensenrechten en dat bestaat uit het kiezen, volgens bepaalde parameters en voorwaarden, de meest geschikte mensen om een ​​functie of een vacante functie in een bedrijf te bekleden.

In sommige gevallen kan het, naast de eisen waaraan sollicitanten voor een functie moeten voldoen, gebeuren dat: professionals die zich toeleggen op de selectie van personeel zijn verantwoordelijk voor het geven van training of opleiding in een bepaald aspect naar deze.

Maar daar gaat natuurlijk een stap aan vooraf en het is de selectie van een aantal sollicitanten om te bepalen welke van hen de beste is.

Tegenwoordig is het gebruikelijk dat werkzoekenden een cv naar de uitzendbureaus of bedrijven direct, deze wervingsafdelingen persoonlijk.

Degenen die verantwoordelijk zijn voor het gebied, dienen de cv's in die ze ontvangen op basis van professionele activiteit, enz vereiste, zal dit curriculum worden herzien om vervolgens de kandidaten te kunnen citeren die voldoen aan de beste voorwaarden voor de functie om bezetten.

Daarom is het essentieel dat de uitgevoerde studies duidelijk worden aangegeven in dit curriculum, of het nu universitair, cursussen, talen, speciale vaardigheden, professionele ervaring, persoonlijke contactgegevens en een foto persoonlijk.

Om zeker te weten of een persoon een functie of een vacante functie kan aannemen, gebruikt het personeel dat verantwoordelijk is voor de selectie van het personeel verschillende instrumenten en methoden, Waaronder opvallen: persoonlijke interviews, kennistesten over bepaalde fundamentele aspecten door middel van specifieke praktijken en examens, zoals: management van computergebruik, talen, psychologische tests, onder anderen.

Geschiktheid, kennis en psychologische tests

Als een aspirant zegt om met deze of gene kennis om te gaan, fitness U moet het onderschrijven, indien gevraagd, bijvoorbeeld als de baan als voorwaarde zonder equivalent vereist dat u weet hoe u moet spreken de Portugese taal, zal de aanvrager in dit verband zeker worden onderworpen aan een test om te verifiëren dat hij inderdaad is rit.

Het psychologische aspect van een werknemer is net zo belangrijk als zijn geschiktheid, want hoewel hij zeer goed presteert, goed zijn rol, als de werknemer vijandig staat tegenover zijn collega's, zal dit onvermijdelijk onenigheid en een slechte. veroorzaken weer arbeid die op de lange termijn de prestaties van het bedrijf zal beïnvloeden.

Het belangrijkste doel bij het selecteren van het personeel van een bedrijf is dat zij de meest zo ideaal mogelijk in wat je gaat doen om de prestaties van de bedrijf.

Alleen door professionals, gekwalificeerde medewerkers kan een bedrijf van de grond komen en een benchmark worden in zijn vakgebied.

Onderwerpen in werving