Definitie van organisatiepsychologie

De psychologie het is een wetenschap die op verschillende gebieden kan worden toegepast. Psychologie kan niet alleen op een individuele manier op mensen worden toegepast, zoals het geval is wanneer een patiënt naar het consultatiebureau van een psycholoog gaat, maar psychologie kan ook op mensen worden toegepast. organisaties die uit mensen bestaan. Organisatiepsychologie of arbeidspsychologie bestudeert precies het gewoontegedrag van de werknemer in bedrijven, de rollen die ze kunnen spelen en de conflicten gebruikelijk in de werkomgeving.

Het belang van organisatiepsychologie

De psychologie toegepast op werk en organisaties is erg belangrijk omdat naast een bedrijf dat wordt gemotiveerd door: factoren economisch (dit is het geval wanneer een bedrijf winstgevend is) binnen elk bedrijf zijn er menselijke problemen, zoals conflicten van communicatie, interpersoonlijke problemen, gebrek aan leiderschap, gebrek aan teamgeest, egostrijd... Organisatiepsychologie laat verder zien dat:

functioneren optimaal van a team Werken is een complex proces omdat iedereen zijn eigen verhaal heeft.

En om een ​​organisatie goed te laten functioneren, moet elk lid van die organisatie zich goed voelen over zichzelf en volledig ontwikkeld zijn. Het is voldoende dat één element van het systeem in conflict zodat het ongemak de rest van de teamleden kan bespatten.

Analyse van elk puzzelstukje waaruit een bedrijf bestaat

Psychologie organisatorisch Het bestudeert diepgaand de functie van de werknemer en zijn relatie met het systeem waarvan hij deel uitmaakt, dat wil zeggen, hij houdt rekening met deze constante interactie. Het is duidelijk dat een bedrijf is gestructureerd volgens een hiërarchie van lagen met als doel een specialisatie van taken tot stand te brengen, a coördinatie in de team en een bepaalde volgorde. Alle lagen van de piramide zijn even belangrijk omdat ze een functie hebben.

Elk lid van het systeem moet heel goed weten welke rol ze spelen en zich aanpassen aan de verwachtingen die het systeem van hen heeft. Anders, wanneer het zijn toestand niet aanneemt, ontstaat er interne strijd in de sneo van het systeem, conflicten die moeten worden opgelost.

Weten hoe te werken voor het welzijn van iedereen, individualisme opzij zetten

Een van de sleutels tot het goed functioneren van een organisatie is om uit te gaan van het uitgangspunt dat het algemeen belang boven het individuele belang staat. Daarom worden de successen gedeeld, maar ook de nederlagen. Denken in het algemeen belang vermindert het alle egoïsme en elk verlangen naar een leidende rol. Houdingen die een goede afstemming in de weg staan ​​in een werkteam waarin altijd een leider moet zijn die optimaal regisseert.

Onderwerpen in organisatiepsychologie