Voorbeeld disciplinaire ontslagbrief

De brief van gedisciplineerd, disciplinair of gerechtvaardigd ontslag is een zeer belangrijke brief, vanwege de voor de hand liggende oorzaken die het oplevert, die onder meer de volgende informatie moet bevatten:

1. Volledige informatie van de werknemer (naam, achternaam, telefoon, adres en zelfs e-mail).
2. Leg de redenen voor het ontslag uit en beschrijf de eerdere waarschuwingen die aan de werknemer zijn gegeven, evenals de mogelijkheid om hun prestaties te verbeteren.
3. Exacte datum van het einde van het contract.

Voorbeeldbrief voor disciplinair ontslag met redenen:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Algemene kantoren:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexico DF. CP 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interieur 1.
Kolonel Molineros Cuautitlan Izcali,
 Mexicaanse staat. CP 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
e-mail: [email protected]
Cadeau:

18 juli 2011.

Zeer meneer onze:
Hierbij informeren wij u over het besluit om de arbeidsverhouding die u met ons had te beëindigen door middel van disciplinair ontslag, op basis van de bevoegdheden die ons als onderneming bijstaan ​​krachtens artikel XXX van de federale arbeidswet, en zoals vastgelegd in artikel XXX van de collectieve arbeidsovereenkomst van baan.

De redenen voor dit besluit en die het disciplinair ontslag rechtvaardigen zijn de volgende: Op 1 februari 2010, met de loonlijst aan arbeiders, een aftrekking van 1200 pesos werd gevonden in de storting door loonlijst van alle arbeiders, een transactie die het moest correct gebeuren, en het werd geteld in een totaal van 100.800 peso's, die per maand aan de arbeiders moesten worden terugbetaald als vervolg op. Op 18 maart 2010 was er een totaal materiaalverlies van vijf ton plaatmaat 14, die in het aan u toegewezen magazijn lag. Ik noteer ook de opnames van contant kapitaal door u op 30 juni, 2010, uit de kluis van het bedrijf, en zijn afwezigheid op het werk zonder bewijs van 4 april 2010 om datum.

Daarom is besloten om u volgens de wet de overeenkomstige drie maanden uit te betalen en u definitief te ontslaan als: lid van ons bedrijf, niet zonder hem eerst alle pensioenrechten toe te kennen die overeenkomen met zijn werktijd met ONS.
Dergelijke gebeurtenissen vormen een overtreding die het ontslag rechtvaardigt dat als sanctie wordt toegepast en dat vanaf vandaag van kracht wordt, dit ongeacht de juridische stappen.

Dit document wordt voor de juiste doeleinden overgemaakt aan het bedrijfscomité en de personeelsafgevaardigde.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Augustín Larios Gómez
(Partnervoorzitter)