Analyse en beschrijving van aantijgingen

POSITIE ANALYSE
Taakanalyse bestaat uit het verkrijgen, evalueren en organiseren van informatie over de banen van een organisatie, door haar taken, taken en werkzaamheden te definiëren. Het doel is de analyse van elke functie en niet die van de mensen die deze uitvoeren.
Methoden voor het verzamelen van informatie over functieanalyse.
1. Interviews.- Formeel en diepgaand gesprek tussen twee of meer mensen van aangezicht tot aangezicht om verifieerbare informatie te verkrijgen.
Soorten sollicitatiegesprekken:
Individueel
Collectief
Op hogere niveaus
2. Vragenlijst.- Vragen met betrekking tot alle mogelijke indicaties over de functie, de inhoud en de kenmerken ervan.
3. Directe observatie.- Een methode die traag, duur en foutgevoeliger is. POSITIE BESCHRIJVING:
Het is een schriftelijke verklaring van wat een werknemer doet, hoe hij het doet en waarom hij het doet. Hierin moeten de inhoud van de functie, de omgeving en de arbeidsvoorwaarden nauwkeurig worden weergegeven.
FUNCTIESPECIFICATIES
Een schriftelijke beschrijving van de attitudes die nodig zijn voor de persoon die het bewoont: opleiding, ervaring, bekwaamheid, fysieke en mentale inspanning, toezicht en beoordelingsvermogen.

DOELEINDEN VAN DE ANALYSE EN BESCHRIJVING VAN FUNCTIES
1. Bepaal wat van de werknemer wordt verwacht in de functie, in termen van de specifieke taken en activiteiten die deel uitmaken van de rol van de functie.
2. Weet hoe het werk wordt uitgevoerd.
3. Bepaal de vaardigheden die de functie vereist om zijn missie uit te voeren.
4. Plaats medewerkers op de juiste posities.