Definitie van gendergelijkheid

Vanuit sociaal, economisch en politiek oogpunt hebben mannen door de geschiedenis heen een bevoorrechte positie ingenomen ten opzichte van vrouwen. Deze situatie is de afgelopen decennia in veel landen aanzienlijk verbeterd. Men kan echter niet zeggen dat mannen en vrouwen dezelfde kansen hebben en bijgevolg is er geen volledige en reële gendergelijkheid.

Realiteiten die de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen onthullen

In sommige landen van de wereld hebben vrouwen geen toegang onderwijs op een vliegtuig van gelijkheid. Op de werkvloer zijn er opvallende verschillen tussen de salarissen. In veel landen is er sprake van gendergeweld en vrouwen zijn het slachtoffer van seksistisch geweld. Moederschap is soms een factor die de toegang tot normaal werk verhindert. Het aantal vrouwen dat zich bezighoudt met politiek het is duidelijk inferieur aan dat van mannen. Iets soortgelijks gebeurt met betrekking tot leidinggevende functies in het bedrijfsleven. De rol van de vrouw heeft een reeks beperkingen in sommige delen van de planeet (vrouwen worden gewaardeerd als moeder en echtgenote, maar bevinden zich in inferieure omstandigheden op het werk). Kortom, de

ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is het een realiteit.

De weg naar volledige gendergelijkheid

In de negentiende eeuw begonnen sommige groepen vrouwen te strijden voor de wetten om een ​​reeks rechten te erkennen (vooral de strijd voor de Rechtsaf stemmen of de strijd voor toegang tot het hoger onderwijs). Die feministische bewegingen boekten aanzienlijke vooruitgang en gelukkig hebben de wetgeving van de verschillende naties verzamelde de meeste van hun eisen. Politieke veroveringen zijn er echter niet in geslaagd een einde te maken aan de ongelijkheden. We zouden kunnen stellen dat er nog steeds barrières zijn: sociale vooroordelen, een machomentaliteit, anachronistische culturele tradities, enz.

Om deze obstakels te overwinnen, hebben feministische groepen en sommige sectoren van de mannelijke bevolking population een reeks voorstellen geactiveerd die beetje bij beetje leiden tot meer gelijkheid tussen de twee geslachten. Er zijn twee instrumenten om volledige gelijkheid te bereiken: discriminatie positief en niet-seksistisch onderwijs.

Positieve discriminatie is een mechanisme waarmee de aanvankelijke ongelijkheid van vrouwen in hun voordeel kan worden gecompenseerd. We zien twee voorbeelden van positieve actie:

1) een Arbeidswetgeving die bedrijven verplicht om een ​​vrouwelijk quotum te hebben in de besturen van administratie o managementfuncties en;

2) een overheidsinstantie besluit de verkiezing van vrouwen te begunstigen indien zij dezelfde beroepskwalificatie als mannen bewijzen. Positieve discriminatie kent natuurlijk voor- en tegenstanders. Het is in ieder geval een instrument dat tot doel heeft de sociale ongelijkheden die vrouwen treffen, in evenwicht te brengen.

Niet-seksistisch onderwijs is een ander middel om non-discriminatie te bereiken. Voorstanders van niet-seksistisch onderwijs zijn van mening dat volledige gelijkheid tussen de twee seksen op scholen moet worden bevorderd (bijvoorbeeld jongens en meisjes niet scheiden in klaslokalen). Niet-seksistisch onderwijs is niet exclusief voor de schoolomgeving, maar moet aanwezig zijn in de schoolomgeving taal (enkelvoudig in de massamedia), in de familiesfeer en in het geheel van de maatschappij.

Gendergelijkheid, een complex concept

De term gelijkheid is niet precies hetzelfde als de term gelijkheid. Het idee van gelijkheid impliceert een ethische component en een criterium van rechtvaardigheid en integendeel, gelijkheid drukt een politieke beoordeling uit. De meeste wetteksten bevestigen dat mannen en vrouwen gelijk zijn voor de wet, daarom bevinden ze zich op hetzelfde niveau van gelijkheid. Deze politieke gelijkschakeling is positief, maar onvoldoende. Om gelijkheid dus volledig en niet louter formeel te laten zijn, is het noodzakelijk om over billijke mechanismen te beschikken (bijvoorbeeld de bovengenoemde positieve discriminatie).

Foto's: iStock - andresr

Problemen met gendergelijkheid