Definitie van tijdelijk werk

We noemen werk aan onze taal aan die activiteit van handmatige of intellectuele modaliteit die wordt gedaan in ruil voor een economische tegenprestatie, dat wil zeggen, voor de ontvangst van een geldbedrag of salaris, dat de werkgever aan het einde van de maand of aan het begin van de maand aan de ingehuurde werknemer geeft voor de uitvoering van de taken waarvoor het opportuun was gehuurd.

Type werving dat bestaat uit een bedrijf dat personeel selecteert, werknemers inhuurt en ze vervolgens voor bepaalde tijden in andere bedrijven laat werken

De tijdelijke job Bestaat uit dein dienst nemen van mensen en vervolgens tijdelijk toewijzen aan een ander bedrijf. Dergelijke inhuur mag alleen worden uitgevoerd via uitzendbureaus die naar behoren zijn geautoriseerd en in overeenstemming met de normatief actueel.

Dit soort werk is een arbeidsrelatie waarbij drie partijen betrokken zijn, in plaats van de klassieke twee: werkgever en werknemer. Bij uitzendwerk zijn er drie actoren: de werknemer, de werkgever en het uitzendbureau die Het is degene die de werknemer in dienst neemt en hem toewijst zodat hij het werk in het bedrijf van de kan uitvoeren werkgever.

Uitzendbureaus ontvangen vacatures van bedrijven die om werknemers vragen precies, om een ​​aantal functies te dekken die vacant zijn gebleven vanwege verschillende situaties voor een tijd voor ziekte of licentiehouders, een van de meest voorkomende, dan hebben deze bureaus al persoonlijk personeel geselecteerd degenen die oproepen om de werktaken uit te voeren die het beste bij hun passen profielen.

Ondertussen is het uitzendbedrijf dat bedrijf waarvan de activiteit, uitgevoerd door natuurlijke personen of Het impliceert het op tijdelijke basis ter beschikking stellen aan een andere inlenende onderneming van de werknemers die zij heeft gehuurd.

Kritiek, voor- en nadelen

Hoewel deze contractvorm enkele decennia geleden alom werd bekritiseerd omdat men ervan uitging dat het erdoor werd uitgeoefend. illegale arbeidshandel, tegenwoordig zijn bedrijven die een dergelijke dienst aanbieden en die naar behoren zijn gereguleerd, een uitstekend alternatief zijn voor werknemers en meer nog, voor de dienstensector, die voortdurend veel van het personeel vraagt, vormen ze een Uitstekend oplossing waardoor gespecialiseerde posities onmiddellijk kunnen worden opgelost.

Eerder noemden we enkele oorzaken die een werkgever of bedrijf ertoe brengen om de diensten van een uitzendbureau om een ​​uitzendkracht te krijgen, ondertussen zijn er andere dwingende redenen waaraan we zullen blootstellen: voortzetting...
Wanneer productie van een bedrijf komt in een verhogingsfase, omdat de bestellingen en verkopen toenemen en dan heeft het bedrijf meer personeel nodig om te kunnen Daarop bevredigend gereageerd is dat besloten is om uitzendkrachten in te huren en van deze bedrijven die deze dienst aanbieden gebruik wordt gemaakt gespecialiseerd.

Bijvoorbeeld speciale data zoals Kerstmis, Moederdag, Vaderdag, Kinderdag, Vaderdag, vriend of Valentijn eist meestal een grotere beweging in die bedrijven die zich toeleggen op het op de markt brengen van producten of diensten die daarmee verband houden. Dus als het vaste personeel niet genoeg is omdat de vraag groot is, besluiten ze extra personeel in te huren om aan de vraag te voldoen.

Een van de voordelen van dit soort werk zijn de volgende: de mogelijkheid van: beroepservaring opdoen, bijvoorbeeld in het geval dat het recent een individu is afstuderen; om een ​​netwerk van contacten te bereiken die een bepaald toekomstig voordeel melden; In veel gevallen, vooral die met zeer goede prestaties, heeft de uitzendkracht een serieuze kans om deel uit te maken van het personeel. van het bedrijf en dus niet langer uitzendkracht zijn en werk laten samenvoegen met andere activiteiten, bijvoorbeeld het uitvoeren van cursussen.

Het is echter ook belangrijk op te merken dat er negatieve aspecten zijn in dit opzicht en dat ze vooral te maken hebben met instabiliteit. dat dit soort werk met zich mee kan brengen en dat natuurlijk een diepe impact kan hebben op de werknemer, vooral in het geval van degenen die hun eerste stappen in de wereld van werk en uiteindelijk ontketenen in het onderwerp ontevredenheid, wantrouwen in hun eigen kunnen, onder anderen problemen.

En wat betreft arbeidsomstandigheden moeten we zeggen dat de duur van de arbeidsovereenkomst Tijdelijk is ook vooraf bepaald als de vereiste taken, de werkplek en de schema's om voldoen.
Deze werknemer heeft ook: Rechtsaf naar vakantie.