Voorbeeld van alineaframing

De kaderparagraaf Het is er een waarin de ideeën op een ordelijke en logische manier zijn gegroepeerd alsof het een soort schema is.

De kaderparagraaf orden de ideeën met cijfers, letters of een ander symbool dat het voor de lezer gemakkelijker maakt om het te begrijpen.

In de kaderparagraaf Zinnen kunnen verschillende regels in beslag nemen, want wat de lengte van een alinea van dit type bepaalt, is de centrale idee, dus het eindigt niet op de punt, omdat het dat doet totdat het idee is afgerond opdrachtgever.

Dit is zo omdat de informatie die wordt uitgedrukt in a kaderparagraaf Het kan ook worden gegeven met zinnen gescheiden door een punt en gevolgd, omdat als alle complementaire zinnen hetzelfde idee ondersteunen, geen enkele kan worden weggelaten.

Voorbeeld van een alinea:

voorbeeld 1

De elementen waaruit het concept werk bestaat, zijn de volgende:

a.- Werk is een voorwaarde voor het bestaan ​​van de mens. De persoon kan zich wijden aan de ontwikkeling van het beroep, de industrie, het ambacht of elke andere activiteit die het beste bij hem past, zolang hij niet wordt gehinderd door rechterlijke uitspraak, de rechten van derden niet worden geschonden, een wettelijk genomen regeringsbesluit niet wordt geschonden of de rechten van de maatschappij.

b.- Het doel van het werk is om satisfiers te creëren om aan de behoeften te voldoen. Geconfronteerd met de noodzaak om naar satisfiers te zoeken in het streven naar het creëren van behoeften om te profiteren van de schijnbare satisfiers, de mens heeft werk nodig, als het enige middel om de economie en de noodzakelijke hulpbronnen te ondersteunen die de beschaving wil genereren.

c.- Werk is wettelijk beschermd. Deze bescherming wordt verleend in functie van de aard van het werk en in functie van het karakter van de werknemer. Evenzo moet de waardigheid van de werknemer worden behouden, beschouwd als een noodzaak om zijn persoon te respecteren en zorgen voor de nodige middelen voor de verheffing van het culturele, sociale en materiële niveau, eigen en van de familie.

Voorbeeld 2

De fasen voor het beëindigen van werkzaamheden volgens art. 47 van de Mexicaanse arbeidswet zijn de volgende:

• De werkgever stelt de werknemer schriftelijk op de hoogte van de datum en de reden van opzegging.
• Indien de werknemer weigert de opzegging te ontvangen, moet de werkgever de opzegging binnen 5 dagen na de opzegging kenbaar maken aan de desbetreffende Raad.
• Het niet op de hoogte brengen van de werknemer of het bestuur wordt beschouwd als ongerechtvaardigd ontslag.

Voorbeeld 3

Hoe gaat de opschorting van werkrelaties in?

kunst. 43. De schorsing gaat in:

I.- In de gevallen van secties I en II van art. Voorgaande, vanaf de datum waarop de werkgever kennis heeft gekregen van de besmettelijke ziekte of die waarbij de arbeidsongeschiktheid optreedt, tot het einde van de door het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid vastgestelde periode of eerder als de arbeidsongeschiktheid verdwijnt, zonder de Schorsing kan de termijn overschrijden die is vastgelegd in de socialezekerheidswet voor de behandeling van ziekten die geen gevolg zijn van een risico van werk;

II.- In het geval van secties II en IV, vanaf het moment dat de werknemer aantoont te worden vastgehouden ter beschikking van de rechterlijke of administratieve autoriteit, tot de datum waarop het vonnis dat hem vrijspreekt uitvoerbaar is, of de arresteren;

III.- In de gevallen van de afdelingen V en VI, vanaf de datum waarop de diensten moeten worden verricht of de functies worden bekleed, tot een periode van zes jaar; J;

IV.- In het geval van sectie VII, vanaf de datum waarop de werkgever kennis heeft genomen van het feit, tot een periode van twee maanden.