Jēdziens definīcijā ABC

Noteicoša loma pēc sociālās grupas pasūtījuma

Leader ir termins, kuru mēs parasti dzirdam un pieminam, atkārtojoties savā valodā, un, ja mēs piederam kādai grupai, darbā, skolādraugu, bez šaubām, mēs viņu atpazīsim, būsim dzīvojuši vai dzīvosim kopā ar viņu un kāpēc gan ne arī mēs paši, ja mēs apkopojam lietas īpašības, veic šo sociālo lomu, kas ir tik izšķiroša un svarīga pēc a grupa.

Raksturlielumi, īpaši nosacījumi, kas personai jāizpilda, lai kļūtu par vadītāju

Tā kā Līderis ir persona, kas darbojas kā grupas vadītāja vai vadītāja, bet piesargāties, ne visi mēs atrodamies nosacījumi, lai būtu līderi, ir īpašības, īpaši nosacījumi, kas personai jāievēro, lai izveidotos līderī.

Harizma

Vispirms ir svarīgi, lai viņa vienaudži vai pārējie grupas locekļi viņā atpazītu īpašas spējas, kuras pārējos nav, un pēc tam, protams, tās padara viņu par vadītāju. Starp tiem mēs varam pieminēt harizmu un eņģeli, kā tautā mēdz teikt, kas liks personai radīt labu iespaidu par kustību gan grupā, gan ārpus tās. Harizma ir ārkārtīgi svarīga, jo ir pierādīts, ka tā ļauj mums sasniegt lietas, bet ne tikai jebko, bet tikai tās, kas nepieciešama grupai.

Spēja ietekmēt vienaudžus

Vēl viens tikums, ko mēs varam atzīt līderī par būtisku, ir tas, ka mums ir spēja ietekmēt vienaudžus, citus subjektus, gan viņu pašu uzvedībatāpat kā viņa vārdi, viņiem izdodas tik dziļi iekļūt pārējos indivīdos, ka tas izdodas mudināt viņus arī strādāt kopīga mērķa sasniegšanā.

Parasti šo profilu sauc par motivatoru, jo tas precīzi spēj motivēt savus kolēģus ar saviem izteikumiem, harangiem būt uzvarētājiem izvirzītajā mērķī. Sporta laukumā, lai tas būtu skaidrāks ar piemēru, līdera klātbūtnei ir būtiska nozīme motivators grupas ietvaros, kuru var iemiesot treneris un arī spēlētājs, kurš ir labs komunikācija kopā ar visiem viņa pavadoņiem.

Identifikācija ar grupu. Izceļas. Zināt, kā vadīt un organizēt. Izstrādāt stratēģijas

Citi nosacījumi, kas vadītājam jāievēro un kuri papildus jau norādītajiem, ir: piederība viņa vadītajai grupai, dalīšanās ar kultūras modeļi un grupas piedāvātās nozīmes, tas ir, pilnībā identificēties ar grupu, kurā tā piedalās, un to demonstrēt Ar faktiem; izceļas ar interesantumu, esi spilgtākais noteiktā apgabalā, vislabāk organizē, diplomātiskākais, visvairāk agresīvs, svēts vai laipns, ja nepieciešams, uzrauga, vada, motivē un organizē grupu un spēju formulēt stratēģijas. Daudzas reizes, lai gūtu panākumus, pietiek ar vienprātību un pieņemšanu, jums var būt vajadzīgs arī labs plāns precizēt, ko vēlas, un tad vadītājam jāzina, kā to noformēt, īstenot un katram dalībniekam piešķirt lomu, kas to papildina sasniegums.

Līderis sportā

Jomā sports, precīzāk tajās disciplīnās kā futbols, basketbols, cita starpā, bieži parādās a līderis, parasti šo lomu iemiesos spēlētājs ar vislielāko trajektoriju un atzinību par sasniegtajiem sasniegumiem, kurš kaut kādā veidā tādā veidā viņš ieņems balsi un, ja nepieciešams, balsošanu, lai cīnītos par grupas tiesībām vai vajadzībām un inficētu savus spēks un jūs uzvarējat, lai sasniegtu piedāvāto mērķi, kas var būt iegūt čempionātu, kurā viņi piedalās.

Parasti vadītāju veidi

Atkarībā no tā, kā jūs vadāt grupu, mēs varam satikt dažāda veida vadītājus. Autoritārais līderis, būs tas, kurš pieņem lēmumus, nekonsultējoties ar tiem ar viņa vadīto grupu, pats par sevi saprotams, ka šis līderis nebūs tā sauktais vadītājs, par kuru grupa ir vienojusies un pieņēmusi, bet gan viņa vadība To atbalsta varas izvietošana, pārējiem paliek iespēja ievērot; Demokrātisks līderis, apspriež alternatīvas ar grupu un vienprātīgi izlemj, bez šaubām, tas ir grupas pozitīvākais variants un tips, kas vislabāk atbilst vadītāja definīcijai; Jā Laissez Faire vai saukts arī par liberālo līderi, kam raksturīga pasīvas uzvedības demonstrēšana, varas deleģēšana citiem.

Bet tas nav vienīgais klasifikācijaIr vēl viens veids, kā tos klasificēt, kas ir atkarīgs no ietekmes, ko viņi dara uz saviem padotajiem. Šeit mēs viņu satiksim harizmātisks vadītājs, kurš nāks, lai modificētu savu sekotāju vērtības, uzskatus un attieksmi vai ar darījumu vadītājs, kurš, gluži pretēji, aprobežosies tikai ar resursiem ko tā uzskata par derīgu grupai.

No otras puses, metodoloģija Šī ceļveža vai vadītāja izvēle noteiks arī cita veida vadītājus. Oficiālie, kurus ievēl organizācija un neformālās, kas dabiski un spontāni rodas no pašas grupas.

Leader tēmas