Papildomų valandų (viršvalandžių) apibrėžimas

Jei kalbėsime apie papildomas valandas ar viršvalandžius, turime omenyje laiką, kurį a darbuotojas Įprastą darbo dieną jis praleidžia po nustatyto laiko, tai yra, sutartimi reguliuojamos įprastos darbo dienos.

Ką taisyklė Paprastai papildomas valandas reglamentuoja teisinė sistema ir norminis tai yra paskelbta statutas darbuotojų ir kolektyvinėse sutartyse.

Bendra viršvalandžių idėja

Atliekant darbą ne visada įmanoma išlaikyti tą patį valandų skaičių, taigi Papildomos valandos yra būdas darbdaviams patenkinti savo poreikiai. Tuo pačiu metu viršvalandžiai turi a atlyginimas darbuotojui ekonominė, o už juos mokėtiną sumą surenka įstatymas. Tokiu būdu papildomos valandos tarnauja poreikiui patenkinti verslo tačiau darbuotojas turi būti apdovanotas už ypatingas pastangas, nes negalima pamiršti, kad teisėta darbo diena yra aštuonios valandos per dieną.

Viršvalandžių pusė

Nors teoriškai papildomos valandos turi konkretų reglamentą (yra didžiausias teisinis maksimumas) viršvalandžių, kuriuos galima atlikti, kiekio), praktikoje pasitaiko pažeidimų ir problemų įvairūs. Visų pirma, šios valandos ne visada yra mokamos, nes yra darbdavių, kurie naudojasi darbo rinka ir reikalauja dirbti ilgiau, tačiau be atitinkamo atlygio. Ši praktika žymiai sutaupo darbdaviui ir todėl yra būdas padidinti pelną.

Antra, darbuotojo požiūriu, viršvalandžiai turi pranašumų, bet ir trūkumų, nes tai leidžia uždirbti daugiau pinigų, kol apmokamos valandos. Galiausiai viršvalandžiai gali pridengti situacijas išnaudojimasdarbo.

Kiti viršvalandžių trūkumai

8 valandų darbo diena paprastai laikoma pagrįsta. Ilgesnis darbas susijęs su visa rizika ir nepatogumais. Jei kas nors dirba ilgiau nei įprastai, labai tikėtina, kad jis turės kokių nors sveikatos problemų ar dar daugiau nelaimingo atsitikimo darbe variantai, nes buvo įrodytas darbo laiko ir rizikos santykis bendrininkai.

Nuotraukos: „iStock“ - Yuri_Arcurs / kycstudio