Personalo išėjimo interviu pavyzdys

darbuotojų išėjimo iš interviu Tai yra tas, kuris įmonėse naudojamas norint sužinoti priežastį, kodėl žmogus savo noru nusprendžia nutraukti darbo santykius, taip yra Jie gali sužinoti iš šių buvusių darbuotojų perspektyvos bendrus ir konkrečius duomenis apie bendrovės darbo sąlygas ir priežastis, skatinančias juos ieškoti galimybes už jos ribų, taip galėdami rasti keletą tobulintinų sričių, kurios leidžia Bendrovei parengti konkrečius veiksmus pritraukiant ir išlaikant talentas.

darbuotojų išėjimo iš interviu Tai gali būti atliekama asmeniškai arba naudojant iš anksto nustatytą formatą, kurį žmonės užpildo ir kuris leidžia jiems išreikšti save užtikrintai ir nuoširdžiai.

Šiame darbuotojų išėjimo iš interviu tokie klausimai kaip:

1. Ar įmonė suteikė jums reikalingų įrankių jūsų funkcijai plėtoti?
2. Ar įmonės patalpos buvo tinkamos ir prižiūrimos geromis priežiūros ir higienos sąlygomis?
3. Kokių lūkesčių turėjote įstodamas į įmonę ir kiek procentų tai atitiko?
4. Kaip apibūdintumėte darbo aplinką įmonėje?

5. Ar manote, kad įmonė turi patrauklias užimtumo išmokas?
6. Ar santykiai tarp viršininkų ir pavaldinių vystosi palaikančioje ir vystančioje aplinkoje?
7. Ar bendraamžių santykiai vystosi bendrystės ir komandinio darbo aplinkoje?
8. Kokia jūsų nuomonė apie tiesioginį viršininką?
9. Kas jums labiausiai patinka įmonėje?
10. Jei galėtumėte ką nors pakeisti ar patobulinti bendrovėje, ką pakeistumėte ar patobulintumėte?

Svarbu pažymėti, kad nėra universalaus personalo išėjimo pokalbio formato, jis turi būti parengtas pagal specifines Bendrovės savybes ir pagal informaciją, kurią norite gauti kaip gerėja.