Personalo atrankos pavyzdys

The personalo pasirinkimasTai viena iš įmonės veiklų, šioje srityje įmonė turi galią pasirinkti personalo tipą, kurio reikia jūsų įmonėje.

Reikėtų paaiškinti, kad jei yra kolektyvinių derybų su profsąjunga sutartis, atrankoje gali būti tas pats įsikišimas.

Bet kokiu atveju, koks yra atrankos procesas, visiškai nusprendžia įmonė, ir jei jis egzistuoja įsikišdama į sąjungą, ji turi pristatyti kvalifikuotą personalą, kuris prisitaiko prie Europos Sąjungos tikslų verslo.

Tuo atveju, jei nėra sąjungos įsikišimo, įmonė suformuoja tikslų sąrašą ir paskelbia leidinį, kad kvalifikuotas personalas pateiktų egzaminą ar vertinimą.

Atrenkant personalą, psichometriniai metodai, pavyzdžiui, sociometriniai testai, gali būti naudojami diskretiškai, lygiai taip pat, kaip ir fizionomija ir grafologija, kurios, nors ir nėra visiškai patikimos, gali nustatyti pagrindinį kriterijų, į kurį vadovai gali atsižvelgti poziciją.

Personalo atrankos pavyzdys:

Bendrovė „Peritos Luna S.A de C.V“ nori samdyti naujus darbuotojus, kad jie galėtų išplėsti savo veiklą ir kitose respublikos valstybėse.

Tam jie suformulavo atrankos procesą, kuriame kiekvienai nurodytai pozicijai padėjo minimalius esminius taškus.

• Tvarkaraščio prieinamumas
• Atlikite reikiamus tyrimus

Teisės bakalauras arba Antropologijos bakalauras su specializacija arba antrosios pakopos studijomis:

1. Grafologija
2. Kriminalistika
3. Frenologija
4. Fizionomija ir kt.

Dėl darbo pobūdžio jie laiko įvairius opozicijos egzaminus, įskaitant įvairius psichologinius testus, kurie leis jiems pasirinkti tinkamiausią asmenį į šias pareigas.

Atrankos interviu

Po egzaminų, kuriuose patikrinamas požiūris ir gebėjimai, ištaisoma kandidato reakcija į iškilusias problemas, bus atliekami du ar trys interviu. Užduodami pagrindiniai klausimai, leidžiantys žinoti žinių gilumą ir tobulėjimą vykdant darbą, prie kurio ketinama susipažinti.

Įdarbinimas:

Pasirinkus jiems nustatomas bandomasis laikotarpis; Įdarbinant gali būti sudaromos hierarchinės sutartys, kuriose pasirenkami visi skyriaus pareigūnai, pradedant vadovais ir baigiant lankytojais.

Galima atlikti sociometrinį tyrimą, kuriame darbuotojai sutaria, ir galima išvengti konfliktų, tokių kaip patyčios darbo vietoje.

Renkantis personalą patogu patikrinti, ar atrinktieji turi galimybių ir noro pasinaudoti savo profesine karjera ir pakilti.