Lyčių nuosavybės apibrėžimas

Žvelgiant iš socialinio, ekonominio ir politinio požiūrio, vyrai per visą istoriją turėjo privilegijuotą padėtį moterų atžvilgiu. Ši situacija per pastaruosius dešimtmečius žymiai pagerėjo daugelyje šalių. Tačiau negalima teigti, kad vyrai ir moterys turi tas pačias galimybes, todėl nėra visiškos ir tikros lyčių lygybės.

Realybės, atskleidžiančios vyrų ir moterų nelygybę

Kai kuriose pasaulio šalyse moterys negali patekti švietimas lėktuve lygybė. Darbo vietoje pastebimi skirtumai tarp atlyginimų. Daugelyje tautų vyrauja smurtas dėl lyties, o moterys yra seksistinio smurto aukos. Motinystė kartais yra veiksnys, trukdantis normaliai dirbti. Moterų, kurios užsiima politika tai aiškiai prastesnė už vyrų. Kažkas panašaus atsitinka ir dėl vadovaujančių pareigų verslo pasaulyje. Moterų vaidmuo kai kuriuose planetos rajonuose turi daugybę apribojimų (moterys vertinamos kaip motina ir žmona, tačiau darbe jos yra prastesnės). Trumpai tariant, nelygybė tarp vyrų ir moterų tai yra realybė.

Kelias į visišką lyčių lygybę

XIX amžiuje kai kurios moterų grupės pradėjo kovą dėl įstatymų, kad būtų pripažintos tam tikros teisės (ypač kova už teisingai balsuoti arba kova dėl galimybės gauti aukštąjį mokslą). Tie feministiniai judėjimai padarė didelę pažangą ir, laimei, teisės aktus skirtingų tautų rinko daugumą savo reikalavimų. Tačiau politiniams užkariavimams nepavyko panaikinti nelygybės. Galėtume patvirtinti, kad vis dar yra kliūčių: socialiniai prietarai, mačo mentalitetas, anachronistinės kultūros tradicijos ir kt.

Kad įveiktų šias kliūtis, turi feministinės grupės ir kai kurie vyrų populiacijos sektoriai suaktyvino daugybę pasiūlymų, kuriais po truputį pasiekiama didesnė šių dviejų lygybė lyčių. Visai lygybei pasiekti yra dvi priemonės: diskriminacija pozityvus ir ne seksistinis išsilavinimas.

Teigiama diskriminacija yra mechanizmas, leidžiantis kompensuoti pradinę moterų nelygybę jų naudai. Matome du teigiamo veiksmo pavyzdžius:

1) a Darbo įstatymai tai įpareigoja įmones turėti moterų kvotą moterų valdybose administracija o vadovaujančios pareigos ir;

2) viešoji įstaiga nusprendžia pritarti moterų rinkimams tuo atveju, jei jos įrodo tą pačią profesinę kvalifikaciją kaip ir vyrai. Žinoma, pozityvi diskriminacija turi šalininkų ir menkintojų. Bet kokiu atveju tai yra priemonė, kuria siekiama subalansuoti socialinę nelygybę, darančią įtaką moterims.

Ne seksistinis švietimas yra dar viena priemonė nediskriminavimui pasiekti. Ne seksistinio švietimo šalininkai mano, kad mokyklose turi būti skatinama visiška lyčių lygybė (pavyzdžiui, neskiriant berniukų ir mergaičių klasėse). Ne seksistinis švietimas nėra išskirtinis mokyklos aplinkai, tačiau turi būti ugdomas mokykloje kalba (atskirai žiniasklaidoje), šeimos sferoje ir visumoje visuomenės.

Lyčių lygybė, sudėtinga sąvoka

Terminas „nuosavas kapitalas“ nėra visiškai tas pats, kas terminas „lygybė“. Teisingumo idėja reiškia etinį komponentą ir teisingumo kriterijų, ir, priešingai, lygybė reiškia politinį vertinimą. Dauguma teisinių tekstų patvirtina, kad vyrai ir moterys prieš įstatymą yra lygūs, todėl jie yra vienodo lygybės lygio. Šis politinis išlyginimas yra teigiamas, tačiau nepakankamas. Taigi norint, kad lygybė būtų visavertė ir ne tik formali, būtina turėti teisingus mechanizmus (pavyzdžiui, minėtą teigiamą diskriminaciją).

Nuotraukos: „iStock“ - andresr