Darbo interviu apibrėžimas

The interviu yra veikla, apimanti dviejų ar daugiau žmonių susitikimą, kuriam bus būdingas priežiūra pokalbio tam tikram klausimui aptarti.

Susitikimas, kurio metu pretendentas į darbo vietą yra žinomas klausimais ir kuris leidžia padaryti išvadas, ar asmuo yra pasirengęs eiti pareigas

Dabar ši sąvoka dažniausiai siejama su žurnalistiniu ir darbo kontekstu; Pirmajame žurnalistas užduoda klausimus pripažintam asmeniui ar atitinkamo įvykio veikėjui, kad jo nuomonė ar įvykis būtų žinomi visuomenei; ir, kita vertus, darbinis, apims pokalbį, į kurį pareiškėjui pateikiamas a darbas mokėti žinoti savo žinias ir gebėjimus ir vėliau nustatyti, ar jie turi kvalifikaciją užimti tą darbo vietą.
Tai gali atlikti personalo atrankos ekspertas arba įmonės vadovas.

Mes taip suprantame pokalbį dėl darbo mainai komunikacinis, kuris teikiamas oficialiai, siekiant įvertinti patirtį, galimą rezultatą, pajėgumus ar patikimumą, kurį asmuo parodo įmonei, institucija ar konkrečią poziciją.

Darbo pokalbis gali būti įvairių formatų ir būti daugiau ar mažiau atsipalaidavęs, atsižvelgiant į aplinką, kurioje jis vyksta taip pat apie tai, kas tai vykdo, yra daug formalesnė ir griežtesnė, nei jų imasi kiekvieno aukšto rango pareigūnai institucija. Darbo pokalbis yra pirmas žingsnis suprantant asmens karjeros formavimą, nes tai yra pirmasis ir svarbiausias žingsnis, kurį reikia įveikti.

Darbo pokalbio idėja yra gana nauja, nors darbuotojas visada yra įvertinamas tuo metu, kai jis renkamas į pareigas, tačiau Normų, elgesio formų, modelių, idiomų ir žingeidžių struktūrų nustatymas yra gana naujas dalykas, susijęs su plati darbo rinka, kurioje kandidatų atranka turi būti vis konkretesnė, ribojant galimybes tik tiems, kurie atitinka profilio ieškota.

Darbo pokalbis visada yra svarbus pradedant asmens profesinę karjerą ir Štai kodėl visada tvirtinama, kad pareiškėjas turi padaryti labai gerą įspūdį tiek jos išvaizda (būti tvarkingam, elegantiškam, tvarkingam ir švariam), taip pat atsižvelgiant į mokymo lygį (žinias ar pasirengimą), taip pat labai gerą bendravimo lygį, kuris leidžia jums išreikšti save ir tvarkytis su savimi geriausiu būdu įmanoma (su Aš gerbiu, žinodamas kiekvienos situacijos formalumus, būdamas mandagus ir atsakingas, stengdamasis būti saugus ir ramus ir pan.).

Be abejo, pokalbis dėl darbo yra pats aktualiausias žingsnis, su kuriuo susiduria žmogus ieškodamas darbo. Viskas, kas daroma prieš atvykstant į pokalbį, parengiant gyvenimo aprašymą, ieškant darbo kontaktų ir rašant motyvacinį laišką, be kita ko, Tai yra svarbūs klausimai, tačiau jie visi yra susiję su galutiniu ir galutiniu tikslu, ty gauti interviu, kuris yra atspirties taškas į darbą siekia.

Kai kas nors yra kviečiamas į darbo pokalbį, jis turi labai gerai pasiruošti tam momentui, žinoma, nepasisekti.

Svarbiausia ir tai, ką jau minėjome, yra būti ramiam ir pasitikinčiam savimi, kažkas dvejoja ir turi mažai saugumas jis niekada nepadarys gero įspūdžio, net jei jis yra pats pajėgiausias pasaulyje praktiškai užimti pareigas, į kurias pretenduoja.

Nors kiekvienas pašnekovas turės savo asmeninį būdą klausti, o interviu gali parodyti būdingas problemas į įrašą turime pasakyti, kad dažniausiai pateikiami standartizuoti klausimai ir jie yra susiję su asmenybė pareiškėjo, žino jo akademinį pasirengimą, darbo patirtį ir lūkesčius, jei jis bus pasirinktas kitoms pareigoms.