Laikino darbo apibrėžimas

Mes vadiname darbą savo kalba į tą rankinio ar intelektinio būdo veiklą, kuri atliekama mainais už ekonominį atlygį, tai yra už pinigų sumos ar darbo užmokestis, kurį darbdavys skiria samdomam darbuotojui mėnesio pabaigoje arba mėnesio pradžioje už užduočių atlikimą, kuriam atlikti buvo laiku pasamdytas.

Samdymo tipas - tai, kad įmonė, pasirinkusi personalą, samdo darbuotojus ir paskui juos tam tikrą laiką dirba kitose įmonėse

laikinas darbas Susideda išsamdymas žmonių ir tada laikinai paskirti juos į kitą įmonę. Tokį samdymą gali atlikti tik laikinojo įdarbinimo įmonės, turinčios atitinkamus leidimus ir vadovaujantis norminis srovė.

Šio tipo darbas yra darbo santykiai, kuriuose dalyvauja trys, o ne klasikinės dvi šalys: darbdavys ir darbuotojas. Laikinajame darbe yra trys veikėjai: darbuotojas, darbdavys ir laikino darbo agentūra Tai yra ta, kuri samdo darbuotoją ir paskiria jį taip, kad jis galėtų atlikti darbą įmonės įmonėje darbdavys.

Įdarbinimo agentūros gauna darbo pasiūlymus iš įmonių, kurios reikalauja darbuotojų tiksliai padengti kai kurias pareigas, kurios dėl įvairių situacijų yra laisvos a laikas kažkam

liga arba licencijų turėtojai, tarp labiausiai paplitusių, tada šios agentūros jau turi asmeninį personalą atrinko tuos, kurie kviečia atlikti jiems labiausiai tinkančias darbo užduotis profiliai.

Tuo tarpu laikinojo darbo įmonė yra ta įmonė, kurios veiklą vykdo fiziniai asmenys ar Tai reiškia, kad laikinai suteikiama galimybė naudotis kitai vartotojų įmonei - darbuotojams, kuriuos ji gali turėti pasamdytas.

Kritika, pranašumai ir trūkumai

Nors prieš kelis dešimtmečius šis sutarčių sudarymo būdas buvo plačiai kritikuojamas, nes manė, kad jis buvo vykdomas per jį. nelegali prekyba darbu, šiais laikais yra tokios įmonės, kurios siūlo tokio tipo paslaugas ir yra tinkamai reglamentuojamos būti puiki alternatyva darbuotojams, o dar labiau - paslaugų sektoriui, nuolat reikalaujančiam personalo, jie yra Puiku sprendimas leidžiantis nedelsiant spręsti specializuotas pareigas.

Anksčiau mes minėjome keletą priežasčių, dėl kurių darbdavys ar įmonė reikalauja paslaugų Tuo tarpu agentūrai gauti laikiną darbuotoją yra ir kitų įtikinamų priežasčių, su kuriomis susidursime tęsinys ...
Kada gamyba įmonės patenka į padidėjimo stadiją, nes padidėja užsakymai ir pardavimai, todėl įmonei reikia daugiau darbuotojų Patenkinamai reaguojama į tai, kad nusprendžiama samdyti laikinus darbuotojus ir šios įmonės siūlo šias paslaugas specializuota.

Pavyzdžiui, ypatingos datos, tokios kaip Kalėdos, Motinos ir Tėvo diena, Vaikų diena, Tėvo diena, drauge ar Valentinas paprastai reikalauja didesnio judėjimas tose įmonėse, kurios užsiima rinkodara su jais susijusius produktus ar paslaugas. Taigi, jei nuolatinių darbuotojų nepakanka, nes paklausa yra didžiulė, jie nusprendžia samdyti papildomus darbuotojus, kad patenkintų poreikius.

Tarp šio tipo darbo pranašumų yra šie: galimybė įgyti profesinės patirties, pavyzdžiui, jei tai neseniai asmuo absolventas; sukurti ryšių tinklą, kuris praneštų apie tam tikrą būsimą naudą; Daugeliu atvejų, ypač tų, kurie dirba labai gerai, laikinasis darbuotojas turi rimtų galimybių tapti personalo dalimi. nuolatinį įmonės darbą ir taip nustoti būti laikinuoju darbuotoju ir leisti darbą sujungti su kita veikla, pavyzdžiui, vykdymu kursai.

Tačiau taip pat svarbu pažymėti, kad šiuo atžvilgiu yra neigiamų aspektų ir kad jie ypač susiję su nestabilumu. kad tokio tipo darbas gali būti susijęs ir tai, be abejo, gali turėti didelį poveikį darbuotojui, iš esmės tiems, kurie duoda pirmieji žingsniai darbo pasaulyje ir, be kita ko, atskleidžia subjekto nepasitenkinimą, nepasitikėjimą savo sugebėjimais Problemos.

Kalbant apie darbo sąlygas, turime pasakyti, kad darbo sutarties trukmė Laikinas taip pat iš anksto nustatomas kaip reikalingos užduotys, darbo vieta ir tvarkaraščiai laikytis.
Šis darbuotojas taip pat turės teisingai atostogauti.

Teminės laikino darbo temos