목표 및 면적 계획의 예

• 구현 된 정책, 규정 및 절차에 대한 지식, 존중 및 준수의 중요성에 대한 조직의 모든 구성원의 인식.
• 프로세스를 간소화하고 해당 지역에 대한 통제력을 높이기 위해 보류중인 인적 자원 애플리케이션 개발.
o 모집 및 선발 기능의 최종 구조.
o 인사 인벤토리 모니터링 및 업데이트.
• 지역 정책 및 절차의 공식 수립 및 준수를 목표로하는 필요한 활동.
• 공정하고 공평한 지급을 촉진하고 직원 간의 불일치 및 동기 저하를 방지하기 위해 객관적인 급여 테이블을 설정합니다.
• 직무 프로필에 따라 교육 계획을 구성하고 모니터링하여 동기를 부여합니다. 서비스 제공 업체는 지식과 기술을 습득하고 모든 가능성.
• 회사의 각 구성원에 대한 경력 계획 개발.
• 회사의 요구에 따라 신뢰할 수 있고 객관적인 평가 시스템을 구현합니다.
• 회사의 가능성에 따른 인센티브 시스템 개발.
• 태도를 수정하고 성장과 경쟁력이 촉진되는 유리한 조직 환경을 확보하기위한 프로그램을 실행합니다.
•이를위한 조치를 통해 회사의 귀중한 인력 유지를 촉진합니다. 그 결과 직원 이직률이 감소하여 사업.
• 회원 간의 원활한 의사 소통을 위해 해당 조치를 장려하고 수행합니다. 이런 식으로 실수로 이어지는 오해 또는 정보 부족으로 인해 능률.