노동법의 정의

또한 ~으로 알려진 노동법, NS 오른쪽 노동은 사회적 수준에서 가장 관련성이 높은 법률 분야 중 하나입니다. 노동법을 구성하는 일련의 법률, 규정 및 법률이 노동법을 노동법에 가장 큰 영향을 미치는 권리 중 하나로 만들기 때문에 그렇습니다. 삶의 질 의 인구. 노동법은 그 이름에서 알 수 있듯 다양한 관련 문제를 규제, 통제 및 입법화하는 업무를 담당하는 법률이라고 할 수 있습니다. 일의 세계를 구성하는 당사자(직원과 고용주 모두)의 권리와 의무, 지불 조건 및 ~에서 보수, 결제에 포함되어야 하는 서비스 등

이 특별한 경우에 우리는 노동법을 가장 최근의 유형 중 하나로 말할 수 있습니다. 서구 사회가 이미 중요한 수준에 도달했을 때만 발생하는 법칙 ~에서 산업화 그리고 그것으로 높은 수준의 점유율. 노동대중 현상의 발생과 오늘날 부인할 수 없는 권리를 정복하기 위한 투쟁은 설립 노동법의 복잡한 네트워크에서 국가의 더 큰 존재를 의미합니다. 노동 관계 (이전에 시장의 운과 연결됨).

노동법은 이 활동을 노력이 필요한 어떤 유형의 제품이나 서비스를 생성하는 것을 목표로 하는 모든 행위로 이해합니다. 에너지, 능력 및 개인의 준비, 그리고 수행된 작업에 대한 지불이나 금전의 형태로 어떤 유형의 보수를 생성합니다.

노동법이 다루는 가장 중요한 문제 또는 문제 중 일부는 적용되는 권리와 관련이 있습니다. 근로자 인정: 유급 휴가 및 휴가, 파업, 노조 결성, 교섭권 집단. 따라서 노동법은 근로자와 근로자 사이에 형성된 사적 또는 개인적 유대에만 고정되어 있지 않습니다. 고용주뿐만 아니라 모든 근로자를 서로 그리고 세계와 연결시키는 집단적 유대에서 고용주.