労働契約の定義

空白の、公式の、または法的な仕事について話すときはいつでも、 資料 これは間違いなく、この仕事または仕事が両方の当事者（従業員と雇用者）によって正しく実行されていることの証拠です。 このドキュメントは他ならぬ 契約する労働 または雇用契約、人がで所有しなければならない最も重要な文書の1つ あなたがその活動に対応する利益と保険を取得したい場合はあなたの人生を通して 演じる。 労働契約は基本的に、他の形態の契約と同様に、署名の際に行われる当事者の権利と義務の両方を確立するのに役立ちます。 したがって、契約は、作業が合法であり、どちらの当事者も正しいことを要求できることの証拠として機能します コンプライアンス 何らかの理由でこれが起こらない場合も同じです。

黒人、違法、または不安定な仕事で起こることとは異なり、合法的な仕事について話すときは、雇用契約が常に存在している必要があります。 それは間違いなく、利害関係者が活動を開始する前に取らなければならない最初のステップであり、それは非常に 雇用主と従業員の両方が、で公開されている情報を認識していることが重要です。 資料。

雇用契約を最初にマークするものの1つは、作業が実行される特性と条件です。 宿題たとえば、何時間続くか、どのスペースで行われるか、アクティビティまたはタスク自体は何で構成されるか、何が行われるかなどです。 報酬 同じなどで受け取ります。 さらに、に対応するすべての社会的費用 従業員 ソーシャルワーク、労働者保険、休日数、休暇、ボーナス、家族手当など。

一方、雇用契約はまた、同じものの破裂を意味する可能性があり、それを与える状況または状況を確立します 正しい 負傷した当事者に対して、得られた損害賠償を請求する可能性。 この意味で、労働者と雇用主の両方が特定の条件を遵守しなければならないことを保証します。 痛み そうしないことにより、相手方はそれに対応するものについて法的にそして司法的に主張することができます。