労使関係の定義

現場の2人以上の人々の間に確立された関係は労使関係として知られています。 労働 または仕事から。 労使関係は、彼を提供する人の間で生成されるものです 労働力 （肉体的または精神的）そして資本または手段を提供する人 製造 最初にタスクを実行する人（この例としては、サラリーマンと、ワークスペースに加えてすべての リソース タスクを実行するために必要）。

労使関係の最も特徴的な特徴の1つは、権利を持っている人が常にいるという意味で、通常は不均衡であるということです。 都合に合わせて開始または終了することができ、その人が従業員を雇用するか、彼が働くことができるように生産手段を提供する人です。 多くの場合、雇用主が虐待的または虐待的な慣行を実行するために誇張された方法でその力を利用すると、労使関係は問題になります。 乱用 労働。

労使関係には、それらを普遍的に組織化するいくつかの要素があります。 一方では、雇用関係の最も重要な要素の1つは 給料 またはその人が仕事に対して受け取る支払い。 給料の額は 税金 普遍的に（たとえば、特定の活動については、合意された最低額は非常に多くのお金でなければならないことが知られています）、または特定の状況に応じて変わる可能性があります（労働者が 自律、仕事が一時的なものである場合、時間単位である場合、残業代が支払われる場合など）。 一般に、国家は公共圏の両方で労働者の権利を尊重する政策を確立する責任があります プライベートの場合と同様に、この意味でパブリックスフィアはより安定していることが知られていますが、プライベートスフィアは 状態。

労使関係の分野におけるもう一つの重要な問題は契約ですが、それは普遍的または歴史的に存在していません。 なぜなら、長い間、人々の言葉に基づいて労使関係が確立された（そして確立され続けている）からです。 関与。 契約書とは、労働条件、実施する業務の種類、種類を記載した書類です。 支払うことができるその他の追加の取り決め（たとえば、次の期間の場合の給与の調整） インフレーション またはタスクの増加によって）。 契約は労使関係の最も重要な法的部分であり、両当事者によって尊重されなければなりません。