性格検査の定義

のセレクターによって使用されるテスト 人事 選択プロセスでは、特定の目的を持つことができます。 知識テストは、候補者が持っている英語のレベルを測定するための選択プロセスで広く使用されています。 同じように、のテスト フィットネス それらは、候補者が持っている実際のスキルを測定するために使用されます。

別のテストがあります：のテスト 人 それは候補者の性格と彼の習慣的な行動のいくつかの兆候のいくつかのデータを測定します。 このタイプのテストが選択プロセスで使用されるのはなぜですか？ のセレクターのため リソース 人間は、仕事に応募するための候補者の学術訓練を評価するだけでなく、 プロフィール 具体的な心理学。

特定の心理的プロファイルを検索する

たとえば、候補者が満たさなければならない専門的能力の中で、次のようないくつかの性格特性 チームワーク.

このタイプのテストが使用されるのは、候補者が自分自身について現実を作ることが多いためです。
つまり、彼らは、 インタビュー 良い印象を与えたいという願望を持って取り組んでいます。 これは、候補者が、コーチがそれ自体の真実と誠実さを超えて聞きたいと思うことに答えたときに起こります。

性格検査は労働者の選択における重要なツールです

したがって、人材の採用担当者は、次のような貴重なリソースを使用することを決定する可能性があります。 性格検査は、より客観的に言われる方法が何であるかを知るために 候補者。

たとえば、この性格検査は、次のような仕事をする候補者を探すときにも非常に役立ちます。 リーダーシップ. その場合、このテストは、候補者が優れたリーダーの肯定的な要素を持っているかどうかを明らかにすることができます。

人についてもっと知るためのパズルの一部

性格検査はに達しません 結論 ある候補者は、特定の性格特性を持つために別の候補者よりも優れています。 簡単に言えば、それは、職位のニーズに最も適した専門家を選択する際に、より大きな客観性を持つ知識ツールです。 このツールは、職位に合う可能性のある候補者が複数いる場合に特に役立ちます。